如何制定員工激勵機制 企業(yè)員工激勵機制方案一、 背景1、 20xx年集團薪酬管理工作中，對集團和分院的員工薪酬制度進行了大力改革，員工的薪酬水平大部分都有所提升；2、 集團和有

如何制定員工激勵機制 企業(yè)員工激勵機制方案

一、背景

1、20xx年集團薪酬管理工作中，對集團和分院的員工薪酬制度進行了大力改革，員工的薪酬水平大部分都有所提升；

2、集團和有些分院員工凝聚力較低，人心渙散情況較嚴重

3、集團及各分院經(jīng)營目標達標率較低，中、高層管理人員流動快。

二、目的：

根據(jù)集團上市規(guī)劃，公司必須具有穩(wěn)定的中高層管理團隊、良好的經(jīng)營業(yè)績和優(yōu)秀的企業(yè)文化，為了改善目前公司現(xiàn)狀，逐步具備公司上市的要求，必須運用系統(tǒng)、有效的激勵機制，充分地激發(fā)員工的工作積極性和潛力，建立起一支激情高昂、充滿活力、穩(wěn)定高效的公司團隊，為成功上市奠定人力基礎(chǔ)。 如何制定員工激勵機制 企業(yè)員工激勵機制方案

如何制定員工激勵機制 企業(yè)員工激勵機制方案

(六) 把員工視為“伙伴”

1、公司致力于建立與員工的伙伴關(guān)系，以將XXX所有員工團結(jié)起來，將整體利益置于個人利益之上，共同推動XXX向前發(fā)展。 如何制定員工激勵機制 企業(yè)員工激勵機制方案

2、“員工是伙伴”這一政策具體分為二個計劃：

（1） 利潤分享計劃

1) 員工工資每年在XXX工作滿一年的員工都有資格分享公司當年的利潤。

2) 每年年末每位員工應(yīng)分享的利潤

= （本人當年績效考核的得分/100）×應(yīng)分得的利潤

3) 應(yīng)分得的利潤以年終獎的形式發(fā)放。

（2） 經(jīng)營管理人員持股計劃

1) 在目前公司還沒有上市的情況下，根據(jù)管理的2:8原則，可以讓公司關(guān)鍵的20%的員工分享一部分股份。 如何制定員工激勵機制 企業(yè)員工激勵機制方案

2) 等公司上市后，所有員工都可以通過工資扣除或其他方式，以低于市價15%的價格購買公司股票。