企業(yè)年金的交費(fèi)每一年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工薪酬的8%。企業(yè)和職工個(gè)人交費(fèi)累計(jì)不超過(guò)本企業(yè)上年度職工薪酬的12%。實(shí)際所需花費(fèi)，由企業(yè)和職工商議明確。企業(yè)交費(fèi)列支方式依照國(guó)家相關(guān)要求實(shí)行，職工個(gè)人交費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人薪水中代收代繳。以上就是企業(yè)年金比例相關(guān)內(nèi)容。

企業(yè)年金介紹

企業(yè)年金是一種補(bǔ)償性養(yǎng)老金制度，就是指企業(yè)以及職工在依規(guī)參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，獨(dú)立創(chuàng)建的填補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度。企業(yè)年金是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的必要填補(bǔ)，是用戶(hù)已經(jīng)健全的城區(qū)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體系的“第二支撐”。在推行當(dāng)代社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章制度的國(guó)家中，企業(yè)年金早已成為了一種比較廣泛推行的企業(yè)填補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金方案，又稱(chēng)之為“企業(yè)退休養(yǎng)老金方案”或“崗位養(yǎng)老保險(xiǎn)金方案”，并且變成該國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度的關(guān)鍵構(gòu)成部分。本文主要寫(xiě)的是企業(yè)年金比例有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。