公務(wù)員退休年齡新規(guī)定

國家公務(wù)員退休，指國家公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，為國家服務(wù)到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開工作崗位，依法**退休手續(xù)，由國家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。這是國家公務(wù)員管理的一個重要管理環(huán)節(jié)，也是保持國家公務(wù)員隊伍充滿生機和活力的重要措施。

那么，公務(wù)員退休年齡新規(guī)定是什么？

《國家公務(wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為：

（1）男年滿60周歲，女年滿55周歲；

（2）喪失工作能力的。

這些基本沿用了過去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

國家公務(wù)員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

（1）男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的；

（2）工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國還是靠前次，也是國家公務(wù)員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務(wù)年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿，提前退休。

國家公務(wù)員管理部門要依法按照規(guī)定的程序，及時為符合退休條件的國家公務(wù)員**退休手續(xù)，一般應(yīng)在國家公務(wù)員具備了退休條件的當(dāng)月通知本人，辦完手續(xù)。對自愿退休的，應(yīng)由本人提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，再**退休手續(xù)。

【社保知識】

我國公務(wù)員社會保險制度與國外的差距

和公務(wù)員社會保險制度比較成熟的國家相比，我國的公務(wù)員社會保險制度當(dāng)前正處于從完全由***包辦到逐漸與覆蓋全民的社會保險制度接軌的過程中，在項目建設(shè)、制度設(shè)計、管理體系等各方面都正經(jīng)歷著明顯的變革，制度定型仍任重道遠(yuǎn)。

首先，我國對公務(wù)員的社會保險制度尚處于探索階段。發(fā)達(dá)國家公務(wù)員的社會保險制度歷史悠久，如法國的公務(wù)員社會保險制度可以追溯到1796年實行的公務(wù)員個人繳費制度；英國早在1859年就為其公職人員制定了《老年退休法》，1946年又將公務(wù)員養(yǎng)老保障納入統(tǒng)一的《國民保險法》；美國在1920年就已實施了公務(wù)員退休金計劃”（CSRS）。而我國公務(wù)員社會保險制度建設(shè)尚處于起步階段，如養(yǎng)老保險，仍然由國家包辦，公務(wù)員個人形式上不繳費（此項費用國家在確定公務(wù)員工資時做了扣除），事實上不能稱為社會保險項目；又如醫(yī)療保險，雖然已經(jīng)納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險范疇，但從1998年制度正式建立到現(xiàn)在運行時間不長，且中央國家機關(guān)目前仍游離于這一制度之外。

其次，我國的公務(wù)員社會保障制度與國家整體社會保障制度之間的有效銜接和可持續(xù)運行能力較差。這方面最突出的是養(yǎng)老保障制度，國外大多已基本實現(xiàn)了公務(wù)員養(yǎng)老保障計劃與面向全民的相應(yīng)社會保險項目的銜接，而我國公務(wù)員養(yǎng)老保障仍然處于獨立于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度之外的封閉運行狀態(tài)。以美國為例，1920年美國開始實施公務(wù)員退休金計劃”（CSRS），隨后為了實現(xiàn)與1935年頒布的《社會保障法》的協(xié)調(diào)，1987年聯(lián)邦***又對這一制度進行了修改，建立了聯(lián)邦雇員退休金計劃”（FERS），使國民養(yǎng)老金成為了公務(wù)員養(yǎng)老保障的一個有機組成部分，最終實現(xiàn)了公務(wù)員養(yǎng)老保險既與國民養(yǎng)老保險制度相銜接，又能夠保證公務(wù)員退休后有較好的生活（需要說明，F(xiàn)ERS是一個殘疾、工傷保險于一體的綜合保險計劃）。而我國，對傳統(tǒng)的國家包辦的退休制度的改革尚處于探索之中，如何實現(xiàn)公務(wù)員養(yǎng)老社會保障與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的銜接，思路仍不清晰，政策不明確。

第三，我國的公務(wù)員社會保險制度項目尚不完善。按照公務(wù)員法第77條的規(guī)定：國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。但是，這項規(guī)定離最終付諸實施還有一定距離。目前，公務(wù)員雖然在養(yǎng)老保障方面享受著比較優(yōu)厚的待遇，但是其失業(yè)保險”待遇并未得到實質(zhì)性落實，絕大部分公務(wù)員并未參加失業(yè)保險”，一旦失業(yè)其生活得不到制度化保障。雖然，我國公務(wù)員崗位具有高穩(wěn)定性的特點，但是按照公務(wù)員法的規(guī)定，加快完善公務(wù)員失業(yè)保險制度建設(shè)仍然十分迫切，它是促進公務(wù)員和社會其他就業(yè)崗位之間有序流動，保障公務(wù)員隊伍活力的必然要求。