企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，為了吸引和留住更多的人才，不少有資金實(shí)力的大公司開始通過(guò)為職工**企業(yè)年金的方式增強(qiáng)自身的實(shí)力。

那么，什么是企業(yè)年金呢，下面就和深藍(lán)君一起來(lái)看看吧！

企業(yè)年金，是指依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)及其職工，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定，聯(lián)合出資、自行建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

企業(yè)年金由企業(yè)和職工共同繳納，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。

具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定，只要符合人社部規(guī)定的范圍內(nèi)即可。

企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，職工個(gè)人繳費(fèi)額歸個(gè)人所有。等職工到達(dá)退休年齡時(shí)，可以選擇一次性或者分期領(lǐng)取等方式使用。

總之，企業(yè)年金就像是第二個(gè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，都是為職工退休后的晚年生活儲(chǔ)備養(yǎng)老金。

1.對(duì)于個(gè)人而言，企業(yè)年金具有強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的分配作用

企業(yè)年金既具有國(guó)民收入初次分配性質(zhì)，也具有國(guó)民收入再分配性質(zhì)

因此，企業(yè)年金形式的補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃也可以看做是對(duì)職工的一種延遲支付的工資收入分配。

2.對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)年金具有吸引和穩(wěn)定人才作用

企業(yè)年金能在一定程度上幫助企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感。

對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，獲取最大經(jīng)濟(jì)效益，是一種積極而有效的手段。

3.對(duì)于國(guó)家而言，企業(yè)年金具有提高養(yǎng)老金保障水平的作用

可以在一定程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距。

彌補(bǔ)我國(guó)基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求，發(fā)揮其補(bǔ)充和保障的作用。

企業(yè)年金不同于國(guó)家社保的強(qiáng)制性，它是自由選擇是否加入的。

一般來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)建立了企業(yè)年金計(jì)劃，職工只要依法參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)就有資格參加了。

但由于企業(yè)年金增加了企業(yè)人工成本，國(guó)資委也要求企業(yè)必須盈利才可以新建戶和正常繳費(fèi)。所以有的企業(yè)會(huì)對(duì)員工設(shè)置約束條件，如試用期滿后、工作三年后才有資格申請(qǐng)加入、申請(qǐng)中止一年后方可申請(qǐng)恢復(fù)等。

不同企業(yè)規(guī)定的準(zhǔn)入條件的都不一樣，如果你所在的企業(yè)具有企業(yè)年金，可以咨詢HR了解具體加入方式和歸屬條件。