現(xiàn)在的工作崗位基本上對(duì)學(xué)歷都有一定的要求，似乎沒(méi)有個(gè)本科學(xué)歷，基本連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。然而一個(gè)人的工作能力里，學(xué)歷并不是較早的決定因素。那么學(xué)歷低怎么找工作呢？

1、最重要的是調(diào)整心態(tài)，因?yàn)閷W(xué)歷偏低而被拒之門(mén)外的情況時(shí)有發(fā)生，會(huì)打擊求職者找工作的積極性，甚至失望、絕望。因此，學(xué)歷偏低的求職者應(yīng)該在找工作這件事情上要更加勤奮，除了招聘網(wǎng)站、朋友圈、社交平臺(tái)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等各種找工作途徑都要用上。

2、其實(shí)對(duì)于學(xué)歷偏低的人來(lái)說(shuō)，能獲得更多機(jī)會(huì)的反而是傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，是一個(gè)可以“印象反轉(zhuǎn)”的機(jī)會(huì)。網(wǎng)絡(luò)上投遞的簡(jiǎn)歷，HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，基本上學(xué)歷不符合的就淘汰了，連面試機(jī)會(huì)都不給，也沒(méi)有了解應(yīng)聘者的機(jī)會(huì)。但是現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)就不一樣了，有一個(gè)直接的面對(duì)面的機(jī)會(huì)，即使學(xué)歷可能不符合，通過(guò)簡(jiǎn)單的交流，發(fā)現(xiàn)你身上的工作能力，或許當(dāng)場(chǎng)就對(duì)你改觀(guān)，對(duì)學(xué)歷放寬要求。

3、既然學(xué)歷低，那就突出你其他方面的優(yōu)勢(shì)。例如，能熟練掌握并應(yīng)用一門(mén)外語(yǔ)，或者寫(xiě)作能力很強(qiáng)、英語(yǔ)口語(yǔ)水平不錯(cuò)，考取了相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)，或者有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，并且在過(guò)往的工作中取得了非常不錯(cuò)的成績(jī)。

4、搞清楚招聘崗位的核心要求，并能證明自己的能力與崗位要求匹配度高。例如，招聘一名店長(zhǎng)，學(xué)歷要求就要大專(zhuān)以上。如果你只有高中學(xué)歷，但是卻有著不錯(cuò)的相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，怎么辦？這時(shí)候就要展示你在過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)中取得的成果，例如擔(dān)任XXX店長(zhǎng)時(shí)，全年每月平均業(yè)績(jī)?cè)谌￠T(mén)店中排名前三，旺季超標(biāo)20%完成任務(wù)，被評(píng)選為出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的店長(zhǎng)。

如果沒(méi)有一技之長(zhǎng)，也沒(méi)有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷又低，怎么辦？那不妨從基礎(chǔ)、基層崗位做起。任何一家公司，不管是大企業(yè)還是小企業(yè)，都是有職業(yè)發(fā)展途徑、晉升路線(xiàn)的，從基層做起不代表以后都沒(méi)有機(jī)會(huì)獲得更好的工作。