一、工作交接單要寫什么內(nèi)容?

1、工作交接單一般是指需要繼續(xù)完成的工作任務(wù)清單一般用于離任人員與繼任人員的工作交接以便繼任人員快速接手工作工作交接單內(nèi)容可參照如下幾點。

2、崗位名稱。

3、現(xiàn)有崗位應(yīng)負(fù)責(zé)的主要工作任務(wù)可單項列出注明每項工作的完成期限及聯(lián)系人員聯(lián)系方式。

4、標(biāo)注每項工作的完成進(jìn)度應(yīng)與哪些部門及人員溝通和跟進(jìn)。

5、按工作交接單完成交接后交接人與被交接人在工作交接單上簽字確認(rèn)再由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)工作正式完成交接。

二、交接工作應(yīng)盡快準(zhǔn)備

一旦員工遞交了辭職報告(申請)后，交接當(dāng)中的一些工作就應(yīng)著手準(zhǔn)備了。

一般情況下，如單位不收辭職信，勞動者可選擇用快遞方式。用人單位不接收或是“不批準(zhǔn)”辭職信，實際上是對用人單位自己不利，如果勞動者告知用人單位后離職，之后又回來***用人單位，則屬于勞動關(guān)系解除不明，用人單位則很可能面臨要支付經(jīng)濟(jì)補償金的不利后果。

此外，如果勞動者決定要辭職，也不在乎經(jīng)濟(jì)補償金，在單位“不批”的情況下，選擇直接離開，若單位以其曠工等為名將勞動者“開除”，則用人單位也不能以此為由拒絕支付工資。

所以，公司規(guī)定的提前一個月申請，其實重在讓員工有個離職要提前申請的意識，并不能限制員工的辭職。如果真有員工離職了，建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整的將工作交接完即可，將各項工作明細(xì)列清楚，都有接交人。不要存在一個月后才能讓該員工走人的想法，只要交接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請假的方式解決，到最后一天來正式走單即可。

工作交接是公司企業(yè)中經(jīng)常遇到的事項，對于有員工離職的情況下，需要與下一位員工進(jìn)行工作事項的交接，目的在于對當(dāng)前的工作情況進(jìn)行說明，以及未完成的工作進(jìn)行交待，也是便于公司的生產(chǎn)和運營等情況，具體情況下，應(yīng)當(dāng)按照公司的相關(guān)管理規(guī)定來進(jìn)行處理。