一、工傷認定。

發(fā)生工傷，靠前時間送往當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院進行治療，并準(zhǔn)備資料進行工傷認定。

二、工傷申報

因為工傷申報是有時間限制的，所以用人單位或者受傷職工個人，要在規(guī)定時間內(nèi)進行申報，以免影響醫(yī)療費的報銷和相關(guān)補助金的領(lǐng)取。

1. 職工發(fā)生工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向繳納工傷保險所在地人力資源和勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2.單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生傷害之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地人力資源和勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

三、確定停工留薪期

在工傷職工治療結(jié)束需要回家療養(yǎng)時，由用人單位或勞動能力鑒定委員會根據(jù)當(dāng)?shù)仡C布的《工傷職工停工留薪期分類目錄》結(jié)合工傷職工的治療情況進行確定。

1. 停工留薪期待遇：在停工留薪期內(nèi)，原工資，薪水，福利，保險等待遇不變，由原單位按月支付。

2. 停工留薪期時間：一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

四、勞動能力鑒定

工傷職工經(jīng)過治療病情穩(wěn)定后，停工留薪期結(jié)束以后，認為存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定是對工傷傷殘等級的確認，后期的工作安排和應(yīng)該得到的工傷待遇，都將以此為依據(jù)來安排和賠償。所以，符合條件的，請務(wù)必到指定勞動能力鑒定部門進行勞動能力鑒定。

五、后期工作安排和補助金發(fā)放

根據(jù)鑒定結(jié)果，如果達到工傷傷殘等級1-10級的，根據(jù)傷殘級別進行相應(yīng)的安排。

1. 傷殘等級1-4級的，退出工作崗位，保留勞動關(guān)系，由工傷保險基金發(fā)給一次性傷殘補助金，然后由工傷保險基金每月發(fā)放傷殘津貼;

2. 傷殘等級5-6級的，由工傷保險基金發(fā)給一次性傷殘補助金后，由單位適當(dāng)安排工作，實在不能適應(yīng)工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼;

3.傷殘等級7-10級的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，回原單位工作，勞動合同到期或者勞動者自己提出離職的，由工傷保險基金發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補助金。