五一勞動節(jié)是我國法定的節(jié)日，是勞動者的福利節(jié)日，國家也會作出五一休假的安排。大家也會在五一期間選擇外出旅游探親，細數(shù)全年那么多的小長假，如何安排工作和生活成為我們每個人都需要關(guān)心的問題。對于當前，五一是大家最關(guān)心，國家安排的一些放假，具體有哪些天可以放假，可以一起來看看。

一、五一休假的安排是怎么樣的

經(jīng)國務院批準，勞動節(jié) 5月1日~5月4日，與4月29日，4月28日（周日）、5月5日（周日）上班，共4天假期。

二、法定節(jié)假日上班工資怎么計算

1、工資計算。勞動和社會保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照全國年節(jié)及紀念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應用“月計薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數(shù)，因此勞動者節(jié)假日的加班費與此前相比略有減少。

2、應付工資。勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。

該《通知》還首次提出一個“月計薪天數(shù)”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節(jié)假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數(shù)應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節(jié)假日加班應以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。

3、計薪天數(shù)。針對節(jié)假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數(shù)’。加班工資應以此計算，而月計薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對加班費并無影響?！币虼嗽谶@個新增的“月計薪天數(shù)”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

如今社會發(fā)展迅速，我們的生活節(jié)奏也跟著越來越快，被工作壓得無法喘息的生活需要這些小假期的調(diào)節(jié)，大家也很想了解五一休假的安排。但也有人選擇加班，賺取加班工資，但是勞逸結(jié)合才是最好的生活方式，小編提醒您，珍惜假期合理安排時間，不要讓工作占領(lǐng)了生活。