一、春節(jié)期間上班工資怎么算

春節(jié)期間一般是三倍工資的。正月初一到正月初三是三倍工資，正月初四到正月初七是兩倍工資。春節(jié)，即農(nóng)歷新年，是一年之歲首、傳統(tǒng)意義上的年節(jié)。元旦，非中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，中國(guó)傳統(tǒng)的元旦是指正月初一。世界節(jié)日元旦節(jié)即公歷的是世界多數(shù)國(guó)家通稱的“新年”。許多人在春節(jié)放假期間沒(méi)有回家，仍在崗位上工作，在工作期間，工資與平時(shí)的不同。

不過(guò)放假在各地和各單位還是有一定區(qū)別的，有的地區(qū)是從小年就開(kāi)始放假，一直放到正月初七。有的地區(qū)是從臘月28日開(kāi)始放假，放到正月初五。所以大家還是要根據(jù)自己地區(qū)常用的放假時(shí)間計(jì)算。那如果公司安排法定節(jié)假日上班，工資算法，法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)乘300%。

二、春節(jié)加班工資法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

百節(jié)年為首，春節(jié)是中華民族最隆重的傳統(tǒng)佳節(jié)，它不僅集中體現(xiàn)了中華民族的思想信仰、理想愿望、生活?yuàn)蕵?lè)和文化心理，而且還是祈福攘災(zāi)、飲食和娛樂(lè)活動(dòng)的狂歡式展示。受到中華文化的影響，世界上一些國(guó)家和地區(qū)也有慶賀新春的習(xí)俗。

在春節(jié)這個(gè)闔家歡樂(lè)的日子里，那些無(wú)法回家，無(wú)法與家人團(tuán)聚在一起的人，一些堅(jiān)持在自己崗位上，默默奉獻(xiàn)的人，即使得到家人的溫暖，也在上班。在春節(jié)期間，平時(shí)上班時(shí)間的工資會(huì)在春節(jié)期間上漲，以激勵(lì)和安慰，這些仍在工作的人們。