勞動賠償金的計算標準如下：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。

一、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形如下：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位克扣工資，解除勞動合同的；

4、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。

二、勞動工傷賠償程序如下：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的；

4、可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

總的來說，勞動賠償金的計算標準包括國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品等，如果屬于勞動工傷，需要按流程進行，因為根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

相關法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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