一、勞動(dòng)法可以急辭工嗎

依照我國現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款之規(guī)定，勞動(dòng)者可在特殊情境之下實(shí)施緊急辭職，即無需履行預(yù)告期便可即時(shí)解除與雇主間的勞動(dòng)關(guān)系。

詳細(xì)闡述如下：

當(dāng)勞動(dòng)者處于試用期階段時(shí)，若欲結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系，須提前三個(gè)工作日向用人單位提出書面通知；

而倘若雇主未能遵守勞動(dòng)合同中所約定的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)、提供合理的工作環(huán)境條件、按約支付工資并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等相關(guān)事項(xiàng)，或者其規(guī)章制度存在違反國家法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況，以及雇主采取暴力、威脅或非法拘禁等方式強(qiáng)制勞動(dòng)者繼續(xù)工作，那么勞動(dòng)者均可行使立即解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且無須事先征得雇主同意。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條靠前款靠前項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的

二、勞動(dòng)法可以對(duì)員工***進(jìn)行處罰嗎

勞動(dòng)者***，用人單位不能對(duì)員工進(jìn)行處罰，但屬于過失性辭退情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)勞動(dòng)者***造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條靠前款靠前項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律是社會(huì)的基石，是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維**律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞動(dòng)法可以急辭工嗎”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。