一、社保交滿15年退休后每月能領(lǐng)多少錢

社保交滿15年退休后每月能領(lǐng)多少錢，是因人因地而異的。養(yǎng)老金的多少與當(dāng)?shù)厣夏甓鹊脑趰徛毠て骄べY，個(gè)人繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額以及退休年齡有關(guān)，所以不同地區(qū)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金有所不同，同一地區(qū)不同退休人員的養(yǎng)老金也會(huì)略有差異。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

因此，根據(jù)該規(guī)定，可以得出：每月可領(lǐng)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均交費(fèi)工資)/2乘交費(fèi)年限乘1%，其中本人指數(shù)化月平均交費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資乘個(gè)人平均交費(fèi)指數(shù)

每月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195，55歲為170，60歲為139)

計(jì)發(fā)月數(shù)的依據(jù)參考《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》的附件《個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表》

二、社保包括哪些保險(xiǎn)

社保一共包括五種保險(xiǎn)。

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)。工作到了一定年齡的時(shí)候，一些人就可以退休了。但退休之后，他們就沒有了工作，也就沒有了經(jīng)濟(jì)來源。這時(shí)候在***或者是社會(huì)中，這些退休人員可以獲得一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及其他的服務(wù)，這是非常常見的保險(xiǎn)制度。在許多國有或者是私有企業(yè)中，都會(huì)有這些養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且是基本上都會(huì)有的，所以在從事單位的一些勞動(dòng)者，在退休之后，可以獲得一筆養(yǎng)老金。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)。一些企業(yè)都會(huì)讓自己的員工有基本的醫(yī)療保險(xiǎn)制度，在正規(guī)的單位事業(yè)中，這些勞動(dòng)者都要參與醫(yī)療保險(xiǎn)，所以他們需要按時(shí)支付醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，到時(shí)候才能享受相關(guān)的待遇。

3、在工作的時(shí)候難免會(huì)發(fā)生一些意外的傷害，所以如果購買了工傷保險(xiǎn)的話，就會(huì)給這些受傷者提供一些物質(zhì)幫助。

4、有一些勞動(dòng)者因?yàn)闀簳r(shí)需要生育，所以會(huì)停止自己的工作，這個(gè)時(shí)候就會(huì)失去經(jīng)濟(jì)來源，所以擁有生育保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，可以享受一些生育經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。

5、生活中總有一些人因?yàn)槭聵I(yè)而沒有了收入，所以可以在工作的時(shí)候和國家機(jī)關(guān)**失業(yè)保險(xiǎn)。

三、勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同不交社保怎么賠償?

簽了勞動(dòng)合同不買社保，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，但是沒有賠償?shù)摹o論實(shí)際有沒有簽訂勞動(dòng)合同，還是口頭約定的試用期，只要員工與用人單位發(fā)生用工行為，雙方也就建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么企業(yè)則必須在30日內(nèi)為員工繳納社保。也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第七條

國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，國務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。縣級(jí)以上地方人民***社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，縣級(jí)以上地方人民***其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。

根據(jù)我國法律規(guī)定，只要員工在職1天，公司都要為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個(gè)人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況，否則會(huì)面臨以下用工風(fēng)險(xiǎn)：

①職工離職后申請(qǐng)仲裁，公司面臨補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)，產(chǎn)生的滯納金全部由公司承擔(dān);

②離職日期未到，在交接過程中發(fā)生工傷，企業(yè)由于當(dāng)月未繳社保將會(huì)承擔(dān)高額的賠償費(fèi)用;

③在職期間看病住院發(fā)生相關(guān)費(fèi)用，本由醫(yī)保基金報(bào)銷的，現(xiàn)由公司全部承擔(dān);

如果員工的最后工作日為10月15日，這意味著10月1日至15日期間，單位與該名員工之間仍是勞動(dòng)用工關(guān)系，因此，根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

特殊情況：員工當(dāng)月工資收入不夠扣個(gè)人部分的社保，需要員工個(gè)人承擔(dān)個(gè)人差額部分費(fèi)用(此情形為僅受在職天數(shù)導(dǎo)致收入較低，而非企業(yè)績效等故意狀態(tài)下導(dǎo)致月收入異常低于常值甚者低于最低月工資的情形)。

用人單位如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和/或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者均可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，社保交滿15年退休后每月能領(lǐng)多少錢是要根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠さ钠骄べY以及跟人繳費(fèi)指數(shù)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額等確定的，每個(gè)地方、每個(gè)人都不一樣。如果還有相關(guān)法律問題需要咨詢律師，可以點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕，網(wǎng)會(huì)匹配客服為您服務(wù)。