員工有曠工的情況在公司內部時有發(fā)生，那么國家對曠工的員工有什么樣的規(guī)定呢?

1.首先在勞動法中并沒有明確的規(guī)定，只是標明了若是由于曠工而給單位造成經濟損失的話，那么單位可以要求其進行賠償。

2.其次，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》如果給單位造成損失的話，那么公司可以按照勞動合同中的相關規(guī)定要求其進行賠償，可以從工資中進行扣除，但是不能夠低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，也就是說扣除部分不能超過工資的百分之二十，否則按照最低工資支付。

那么企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工曠工一般會怎樣做呢?

1.首先，在《勞動法》中規(guī)定，單位有權利對曠工的員工進行處罰;

2.其次，曠工行為是一種違反勞動紀律的行為，根據(jù)曠工輕重的情況進行處罰，曠工嚴重的，可能會被開除;

3.礦工與否與年終獎金以及安全積分也是有著直接的聯(lián)系的，企業(yè)對其是有自主權利的。

4.但是每個公司的經營模式不盡相同，因此，有些公司的管理會松一些，而有些公司的管理就相對較嚴格一些。

那么員工曠工的話，是如何進行計算的呢?

1.曠工和請假一樣，有著各種各樣的原因，但是有些時候曠工，并非本意而為，而是真的有事情不能避免，不得不曠，因此，此類情況視為非故意曠工。可以避免但是還是進行了曠工的行為稱為故意曠工。

2.曠工也是有從眾效應的，大部分公司的曠工情況也是由小部分人帶動發(fā)展起來的。要避免此類情況的發(fā)生的話，就要對各個部分勤加檢查，搞清楚到底經常性的帶動曠工的是哪幾個人，以及其所在的部門是否是曠工次數(shù)最多的部門。

曠工率的計算公式：

(由于缺勤造成的工作日內每個人的損失/員工的平均人數(shù)*工作日數(shù))*100%。