一、干了十天沒有簽勞動(dòng)協(xié)議有什么法律后果

若貴司尚未與您簽署雇傭協(xié)議或勞動(dòng)合同，您有權(quán)要求其與您簽訂此類文本合同。

若已經(jīng)形成了雇傭關(guān)系，但雙方卻未能約定書面勞動(dòng)合同，此類情形下法律要求雇主必須在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

在某些情況下，尤其是遭遇不合法的待遇和威脅時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇立即離職，并要求雇主對由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及雙倍工資等各項(xiàng)福利。

為了比較妥善地處理勞動(dòng)***，建議您向勞動(dòng)監(jiān)督部申請勞動(dòng)仲裁。

您可以通過收集與雇主有關(guān)的書面證據(jù)，如工資單、考勤記錄等，來證明雇傭關(guān)系的確立。

依據(jù)現(xiàn)行法例，當(dāng)雇主未在雇傭員工的同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，且與勞動(dòng)者之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的條款不夠明晰，那么新招聘員工的勞動(dòng)報(bào)酬依照集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。

如果群體合同并無對此做出規(guī)定，則將實(shí)行公平的同工同酬原則?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、干了十年沒簽勞動(dòng)合同有賠償嗎

不簽合同補(bǔ)償如下：用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“干了十天沒有簽勞動(dòng)協(xié)議有什么法律后果”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。如果您還需要咨詢相關(guān)的其他問題，可通過點(diǎn)擊下方立即咨詢按鈕，我們會(huì)匹配客服為您解答問題。