一、辭退試用期員工工資怎么結(jié)算?

辭退試用期員工工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)支付具體的費(fèi)用。依據(jù)我國(guó)工資支付暫行規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)得解除勞動(dòng)合同時(shí)，要一次性付清工資，所以試用期被辭退后可以馬上結(jié)算工資的。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、試用期單位能解除勞動(dòng)合同嗎

試用期用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象嚴(yán)重。有些單位利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。

為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動(dòng)合同法做出了針對(duì)性規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

這意味著用人單位在試用期中，要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須有證據(jù)，有理由，證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動(dòng)者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者訴諸法律時(shí)，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金;用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。

在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

勞動(dòng)者在于勞動(dòng)用人單位工作期間，應(yīng)積極的簽訂用人合同。對(duì)自身的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)***時(shí)，應(yīng)積極的按照法律規(guī)定進(jìn)行**，遞交相關(guān)的合同有當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察管理部門進(jìn)行**，保護(hù)自身的合法權(quán)益。

勞動(dòng)者在試用期限內(nèi)，如果被發(fā)現(xiàn)不符合適用的條件，或者是因?yàn)槠渌矫娴脑螂p方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的話，那么完全是可以的，只不過說用人單位也是需要在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候同時(shí)支付給予勞動(dòng)者相關(guān)的工資報(bào)酬，也就是需要根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間來(lái)確定工資報(bào)酬。