公司破產(chǎn)員工怎么賠償

在我國(guó)，當(dāng)公司破產(chǎn)之后，首先要進(jìn)行的就是破產(chǎn)清算，在破產(chǎn)清算完畢之后，破產(chǎn)的公司就是去了相關(guān)的法人資格，在這種情況下，破產(chǎn)的公司和公司聘請(qǐng)的員工就要解除相關(guān)的勞動(dòng)合同，在解除相關(guān)的勞動(dòng)合同之后，依照我國(guó)的法律法規(guī)，要給解除勞動(dòng)合同的員工給予相應(yīng)的賠償。

在我國(guó)的勞動(dòng)法當(dāng)中有具體的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定到，當(dāng)公司破產(chǎn)的時(shí)候，對(duì)于員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：公司在宣布破產(chǎn)之后，要按照勞動(dòng)法當(dāng)中的法律法規(guī)給予那些被解除勞動(dòng)合同的公司員工一定的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的賠償金額主要根據(jù)員工的工作時(shí)間來(lái)核定標(biāo)準(zhǔn)，如果該員工工作的時(shí)間已經(jīng)滿了一年的，那么就按照該員工的每個(gè)月的平均工資給予該員工一個(gè)月的賠償金;如果該員工工作的時(shí)間已經(jīng)滿了十年的，那么就按照該員工的每個(gè)月的平均工資給予該員工十個(gè)月的賠償金。

在公司破產(chǎn)之后，按照相關(guān)的法律法規(guī)，破產(chǎn)時(shí)候的財(cái)產(chǎn)，首先要清償公司的破產(chǎn)費(fèi)用，還有其他的那些公益?zhèn)鶆?wù)之后，緊接著就要對(duì)該公司的員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償，在對(duì)公司員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償?shù)臅r(shí)候，員工所應(yīng)得的賠償?shù)捻樞蛑饕鞘紫?，靠前個(gè)是員工自身的工資，然后接下來(lái)是員工如果發(fā)生傷殘情況，就應(yīng)該得到相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助，再接下來(lái)就是購(gòu)買(mǎi)了養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工相關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用，然后就是員工的相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用以及其他一些法律法規(guī)上面所規(guī)定的應(yīng)該要賠償給員工的賠償金，要特別注意一點(diǎn)是在公司支付給員工賠償金的時(shí)候所采取的計(jì)算方法是：如果員工在公司工作滿了一年的，就要支付一個(gè)月的工資，如果不滿足一年時(shí)間的，但是已經(jīng)超過(guò)了六個(gè)月的工作時(shí)間，那么也是會(huì)按一個(gè)月的工資來(lái)計(jì)算的，那么低于六個(gè)月工作時(shí)間的員工就要賠償半個(gè)月的工資。如果破產(chǎn)的公司破產(chǎn)，財(cái)產(chǎn)不夠賠償?shù)模敲淳鸵聪嚓P(guān)的比例來(lái)進(jìn)行分配。

在我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中有具體的規(guī)定提到：如果用人單位依法被宣布破產(chǎn)之后，那么相關(guān)的用人單位就要和我聘請(qǐng)的所有員工宗旨相關(guān)的勞動(dòng)合同。同時(shí)在《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中還有另外的規(guī)定提到：當(dāng)用人單位宣布破產(chǎn)之后，和所有的員工已經(jīng)終止了勞動(dòng)合同的情況下，那么該用人單位就要項(xiàng)中的勞動(dòng)合同的員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在給員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，主要是結(jié)合員工的工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)核定的，但是需要注意的一點(diǎn)是，給員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高的年限不可以超過(guò)12年，也就是說(shuō)破產(chǎn)的公司在給員工賠償相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，最高只能賠償12個(gè)月。同時(shí)，在我國(guó)的企業(yè)破產(chǎn)法當(dāng)中有具體的規(guī)定。提到了公司在破產(chǎn)之后，所要清償?shù)膫鶆?wù)還有賠償給員工的費(fèi)用的順序。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。