一、最新勞動法調(diào)崗規(guī)定應(yīng)符合哪些條件

調(diào)整崗位是勞動事務(wù)中一種非常普遍的行為，調(diào)崗就是用人單位調(diào)整職工崗位的行為。用人單位根據(jù)勞動法規(guī)定的原則精神，在下列情形下，可以調(diào)整職務(wù)：1、勞動合同明確規(guī)定，用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整職務(wù)，用人單位可以按照勞動合同約定調(diào)整職務(wù)。2、經(jīng)證明不具備試用資格的，經(jīng)與勞動者協(xié)商可以調(diào)整工作崗位。3、勞動者因不能歸因于工作的疾病或者傷害，在規(guī)定的醫(yī)療期限屆滿后不能從事原工作的。4、如果工人不能勝任原來的工作，可以調(diào)整崗位。

《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

《勞動法》第十七條規(guī)定，變更勞動合同，“應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！?/p>

二、勞動合同生效要符合哪些條件

勞動合同生效需要滿足以下條件：

一、簽訂勞動合同的主體合法。也就是勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。

二、勞動合同的內(nèi)容合法。

三、勞動合同是雙方當(dāng)事人的真實意思表示。

四、勞動合同采用了書面的形式。

五、勞動合同訂立程序合法。在勞動合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

三、勞動者訂立勞動合同的條件有哪些

勞動合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件：

1、年齡條件：指勞動者訂立勞動合同必須達(dá)到合法的勞動年齡。

年滿十八周歲的勞動者達(dá)到了訂立勞動合同的條件;年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律法規(guī)前提下訂立勞動合同。

2、勞動能力的條件：指勞動者憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力。

訂立勞動合同時應(yīng)根據(jù)合同的內(nèi)容，分別與有相應(yīng)勞動能力的勞動者訂立，這樣才能保證勞動合同的正確履行。

3、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

《勞動合同法》第十七條

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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