在現實生活中，各種勞務派遣公司越來越多，我們時常會發(fā)現各公司企業(yè)之間有許多勞務派遣工。勞務派遣是原用人單位與現用工單位簽訂相關勞務派遣合同，由原用人單位負責勞務派遣工的工資酬勞，勞務派遣工到現用工單位提供勞務。

勞務派遣工能轉正嗎?

現行法律對此沒有作出相關規(guī)定，能否轉正只得依據用工單位的公司制度而決定。因為勞務派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現用工單位之間不存在勞動關系，而如果要轉正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉正。

雖然法律規(guī)定勞務派遣工作只得適用于臨時性、輔助性、替代性工作崗位)，即所謂的“三性”工作，但由于對“三性”工作的認定存在一定的模糊，所以現實生活中，勞務派遣工顯得異常的泛濫。

《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

雖然法律規(guī)定勞務派遣工應該同工同酬，但是卻不包括社會保險和福利待遇，那么其實就和正式員工相差很多了。勞務派遣工往往與正式員工做著相同的工作，得到報酬卻相差較遠，所以有許多人希望能夠在用工單位轉正。

終上所述，勞務派遣工是不可能自動轉正的，只可能當勞務派遣工工作能力突出時，用工單位根據公司制度與勞務派遣工簽訂勞動合同后，這樣才有可能轉正。