一、喪假的親屬包含什么

喪假的直系親屬原則上包括父母、配偶和子女。但在具體執(zhí)行過(guò)程中，已經(jīng)結(jié)婚的勞動(dòng)者當(dāng)岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以將他們列入喪假的直系親屬范圍。用人單位對(duì)喪假的直系親屬的范圍有解釋權(quán)，可以由單位自主認(rèn)定范圍，實(shí)際情況中喪假的直系親屬范圍大于父母、配偶和子女的范圍，可能會(huì)包括祖輩的范圍。

請(qǐng)喪假不需要扣工資。如果職工請(qǐng)喪假的，其工資照發(fā)，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠職工的工資。但是職工在請(qǐng)喪假期間的車船費(fèi)等，則由職工自理，單位不負(fù)擔(dān)。

法律依據(jù)：

《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》靠前條

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、請(qǐng)喪假需要什么證明?

勞動(dòng)者請(qǐng)喪假需要提供的證明，可以根據(jù)自己所在的用人單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)，最好**喪假流程時(shí)候，詢問(wèn)一下用人單位的人力資源部人員，一般來(lái)說(shuō)，用人單位考慮到員工的心情，不會(huì)過(guò)于深究證明材料。

證明材料參考：

1、 勞動(dòng)者提交的請(qǐng)假單(需要通過(guò)用人部門批準(zhǔn)、行政人員確認(rèn)書)。

2、 死亡證明(醫(yī)院開具，并且蓋有醫(yī)院的章)或者火化證明。

3、 戶口本或者其他親屬關(guān)系證明。

根據(jù)規(guī)定，員工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假，喪事在外地料理的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，具體以自己所在的用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn)，除法定喪假外酌情1-3天 路程假外，另行請(qǐng)假需要扣除不出勤的工資。