一、違法加班的處罰是什么?

違法加班的處罰是按照100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)來給予罰款，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時制是每天工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)。工作日后延長工作時間稱之為加點，休息日、法定節(jié)假日提供勞動稱之為加班。《勞動法》第四十一條規(guī)定："用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"可見，加點每天的上限是3小時，而加班加點累計一個月不能超過36小時。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定："用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。"勞動者遇見超過法定標(biāo)準(zhǔn)的加班加點，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，由他們介入調(diào)查。查證屬實的，勞動監(jiān)察部門可以依法給予處罰。

在處罰的基礎(chǔ)上，超過法定標(biāo)準(zhǔn)部分的加班加點，公司仍然要依法結(jié)算加班費。

綜合工時制相比標(biāo)準(zhǔn)工時制有些區(qū)別。標(biāo)準(zhǔn)工時制是按照天和周來確定工時上限的。而綜合工時制是按照綜合計算周期來統(tǒng)計的。比如，以季度為周期的綜合工時，是以500小時為依據(jù)，判斷是否存在加班的。超過500小時，就屬于加班。這樣，企業(yè)可以在季度內(nèi)根據(jù)業(yè)務(wù)的忙閑靈活排班。

二、加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

在當(dāng)代的社會，現(xiàn)在因為經(jīng)濟方面的一些問題必須要延長工作時間，那么首先是需要跟勞動者進行協(xié)商勞動的同意的情況之下，是可以安排延長時間的，當(dāng)然了也是需要支付加班費用的，如果不支付加班費用就需要調(diào)休。