一、全國(guó)法定節(jié)假日規(guī)定有什么?

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天

(二)春節(jié)，放假7天(農(nóng)歷除夕到正月初六)

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

第三條規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天

(四)中國(guó)人民***建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天

單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，需要支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

二、休息日加班工資如何計(jì)算

現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制存在認(rèn)識(shí)上的兩種誤區(qū)，一是認(rèn)為只要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，用人單位就可隨意安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，而無(wú)需支付加班工資;另一種看法認(rèn)為，只要單位規(guī)定，就可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，即用人單位無(wú)權(quán)自行決定實(shí)施這一工時(shí)制度。

在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和計(jì)件工時(shí)的情形下，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。而在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的情形下，情況發(fā)生改變。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬?！币?guī)定，“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！?/p>

綜上所述，重要的節(jié)日

紀(jì)念日不僅是放假休閑的好時(shí)光，更是對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化的宣傳，中國(guó)文化博大精深，節(jié)日文化不僅是個(gè)人的，更是世界的，多了解有益而無(wú)害，以上國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日進(jìn)行了詳盡的介紹。

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