我們大家都知道，在外面找工作時(shí)，用人單位都會(huì)和當(dāng)事人簽訂一份勞務(wù)合同，用來(lái)作為憑證，也可以確保用人單位和當(dāng)事人雙方各自的合法權(quán)益。但是并不是所有用人單位都是這樣按照正規(guī)的法律程序和當(dāng)事人簽訂勞務(wù)合同的，也正因?yàn)槿绱?，我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候才會(huì)遇到那么多的問(wèn)題。

一般情況下來(lái)說(shuō)，當(dāng)事人從開始給用人單位工作到一段時(shí)間期間，如果用人單位一直都沒(méi)有和當(dāng)事人簽訂勞務(wù)合同，那么用人單位是應(yīng)該給當(dāng)事人付兩倍工資的，可以一般來(lái)說(shuō)大多數(shù)用人單位都沒(méi)有這么做，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的當(dāng)事人都缺少這樣的法律意識(shí)。

當(dāng)然了，不與當(dāng)事人簽訂勞務(wù)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)也會(huì)造成很多損失。例如，如果從事保密工作性質(zhì)的單位不與當(dāng)事人簽訂勞務(wù)合同，那么當(dāng)事人可以不準(zhǔn)守保密協(xié)議，將用人單位里的機(jī)密泄露;又或者當(dāng)事人無(wú)故離職，延誤用人單位的工期或者造成用人單位的損失，這個(gè)責(zé)任當(dāng)事人是不用負(fù)的。因?yàn)楫?dāng)事人與用人單位之間不存在勞務(wù)關(guān)系，所以當(dāng)事人不用遵守用人單位給出的一些工作規(guī)定。

所以用人單位不與當(dāng)事人簽訂勞務(wù)合同的話，用人單位造成的一切損失，由用人單位自己負(fù)責(zé)。