自離有工資嗎？自離即自動(dòng)離職，是員工擅自做出的離崗行為，相當(dāng)于無(wú)視自身應(yīng)進(jìn)行的工作，在工作時(shí)間直接離開(kāi)崗位，去**其他私人事項(xiàng)的曠工行為，和辭職是不同的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者有可能需要賠償單位經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)的損失。若是因特殊原因未到崗工作，出現(xiàn)工資未到帳和被辭退的，可求助于律師。

一、什么是自動(dòng)離職

自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。

這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔1992〕45號(hào))，《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)（1994〕48號(hào))，《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函》(勞社函〔1998〕5號(hào))有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未**辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。

二、自動(dòng)離職能否享受辭職工資待遇

自動(dòng)離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位也往往要追究該勞動(dòng)者的責(zé)任。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇。

三、用人單位是否有權(quán)利處理、會(huì)如何處理

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有**完畢而離開(kāi)單位。對(duì)于自動(dòng)離職的人員，單位享有以下權(quán)利：

（一）依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)

為保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)通常都會(huì)制訂一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是每名員工應(yīng)做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴(yán)格履行請(qǐng)假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位，不得無(wú)故不到崗、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守等。對(duì)此企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工給予處分。對(duì)于員工自動(dòng)離職，企業(yè)可按曠工處理。

需要注意的是，企業(yè)在作出處理決定后，一事實(shí)上要書(shū)面送達(dá)被處理人。倘若無(wú)法書(shū)面通知，企業(yè)需審慎處理此事，不可草率處理。因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)人員進(jìn)行處理，程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。否則該處理決定面臨被確認(rèn)無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）企業(yè)享有勞動(dòng)合同解除權(quán)

企業(yè)有權(quán)制定符合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際的規(guī)章制度，其中包括員工獎(jiǎng)懲規(guī)定。只要企業(yè)制訂的獎(jiǎng)懲規(guī)定不與現(xiàn)行法律規(guī)定相悖，據(jù)此企業(yè)就可以針對(duì)自動(dòng)離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規(guī)定，亦可以適用之。

同樣需要注意的是，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知送達(dá)自動(dòng)離職者本人。原勞辦發(fā)[1995]179號(hào)《關(guān)于通過(guò)媒體通知職工回單位，并對(duì)使其不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，“以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，以查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)媒體通知等?！币虼嗽谄髽I(yè)行使單方解除權(quán)時(shí)，應(yīng)做好解除手續(xù)的保管工作。

（三）離職人員違反勞動(dòng)合同的約定享有損失求償權(quán)

原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另約定從約定;

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。由此可以看到，企業(yè)行使損失求償權(quán)時(shí)，求償對(duì)象是指一般員工，如果企業(yè)有證據(jù)證明產(chǎn)生了前述損失是自動(dòng)離職員工的違約行為造成的，企業(yè)對(duì)其提出的損失賠償要求就可以得到法律支持。

（四）企業(yè)享受違約金求償權(quán)

對(duì)于違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制以及簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期規(guī)定的離職人員，勞動(dòng)合同法規(guī)定了企業(yè)向負(fù)責(zé)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者主張違約金的權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分的分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”;第二十三條第二款“保密義務(wù)的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。

（五）職工擅自離職、停薪留職期滿不歸如何處理

原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》(勞人計(jì)[1983]61號(hào))第2條“……對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未**辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理”等規(guī)定與原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號(hào))第11條：“……對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。

因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未**辭職手續(xù)的，均屬無(wú)故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。原勞動(dòng)部辦公廳勞辦力字[1992]45號(hào)《復(fù)函》重申了以上意見(jiàn)。

（六）企業(yè)用哪些形式通知職工回單位方能對(duì)逾期不歸者進(jìn)行處理

根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號(hào))的規(guī)定，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或**有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按《獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無(wú)效。

企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或**有關(guān)手續(xù)，也按上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對(duì)其做除名或自動(dòng)離職處理。

企業(yè)對(duì)停薪留職期滿逾期不歸的職工，可按勞人計(jì)[1983]61號(hào)文件第6條和勞辦發(fā)[1994]48號(hào)《復(fù)函》的規(guī)定做自動(dòng)離職處理。

自離有工資嗎？自動(dòng)離職一般無(wú)法獲得工資待遇，除非特殊情況。對(duì)于自動(dòng)離職人員，單位有解雇、處分等權(quán)利，還可能索要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失賠償。若要進(jìn)行離職或因私請(qǐng)假，應(yīng)事先和用人單位打好招呼，雙方協(xié)商后再進(jìn)行。試用期內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)提前三天提出解除合同，正式員工應(yīng)提前三十天解除。有勞動(dòng)***可咨詢的客服。