一、年終獎個人所得稅計算公式

1、全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A)。

2、應納稅額=全年一次性獎金收入（乘以）適用稅率A-速算扣除數A。

附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數每月應納稅所得額稅率(%) 速算扣除數：

(1)全月應納稅額不超過3000元的，稅率為3%，速算扣除數0;

(2)全月應納稅額超過3000元至12000元的部分，稅率為10%。速算扣除數210元;

(3)全月應納稅額超過12000元至25000元的部分，稅率為20%。速算扣除數1410元;

(4)全月應納稅額超過25000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數2660元;

(5)全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數4410元;

(6)全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數7160元;

(7)全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數15160元。

二、年終獎的知識拓展

1、年終獎其實屬于工資

《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條中規(guī)定，工資總額中包含獎金，《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確規(guī)定，年終獎屬于獎金范圍。因此年終獎應納入工資總額范圍，性質上屬于工資。

但年終獎的發(fā)放，勞動法律沒有硬性的規(guī)定，是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權利，但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

2、年終獎和13薪的區(qū)別

很多企業(yè)會采用13薪或14薪方式獎勵職工， 即按員工平時月收入的數額在年底加發(fā)一個月至數個月的工資。但13薪不是獎金，和月薪性質相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放數額、方式、時間都是確定的，且13薪作為月工資計算個稅，年終獎則需要平攤12個月后再計算。

3、年終獎發(fā)放方式

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。

提前離職和新進職工如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按照同工同酬原則，也應當得到一定比例的年終獎。

4、年終獎會被扣嗎

如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。

如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。

三、在法律上公司是否有義務給員工發(fā)放年終獎

答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎。年終獎給不給，取決于以下兩個方面。

一方面，在于員工和公司在簽訂勞動合同時是否規(guī)定，根據績效考核確定年終獎數額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎，其實這樣的年終獎視為工資，因此這種情況下年終獎是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權利要求公司按時給支付足額工資給員工，否則員工可以到當地的勞動局申請仲裁維權。

另一方面，在員工和公司簽訂的勞動合同中從未規(guī)定過給員工發(fā)放年終獎、發(fā)放數額、以及發(fā)放對象的，或者通過抽獎的方式發(fā)放給員工，這些獎勵就應該視為福利，年終獎給不給你取決于所在公司。給你是幸運，不給你是應該的。但是現實中許多公司是根據整體的盈利情況決定年終獎是否發(fā)放。所以，多為公司創(chuàng)造利益，年終獎就可能有你的份。

如果年終獎視為福利的，公司是否發(fā)放，都是由單位做主。有些單位將員工在年底離職視為自動放棄年終獎，這樣員工也是無法通過法律的途徑要求公司支付年終獎。

根據我國個人所得稅法最新規(guī)定，個稅的起征點為5000元，也就是說個人收入在5000元以內的不收稅，超過5000的按照各階段稅率計算應繳納稅金，以上就是小編為大家提供的最新年終獎個稅計算方法的相關知識，本篇文章內容希望能為您提供幫助，如果還存在疑問的話，可以點擊下方“立即咨詢”按鈕與客服進行溝通。