總所周知，國家在關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定中有明確規(guī)定我國合法公民在其用人單位依法享有婚假帶薪的待遇。那么，上?；榧俣嗌偬?根據(jù)人口計劃生育法規(guī)定，屬于合法夫妻的進行舉辦婚禮的一半給予三天婚假，如若是為晚婚夫妻將給予婚假十天的發(fā)放。

一、上?；榧俣嗌偬?/strong>

上?；榧儆?0天。符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定(3天)的婚假外，增加婚假7天;增加的婚假一般應(yīng)當(dāng)與之前3天合并連續(xù)使用。增加的7天婚假包括雙休日，遇法定節(jié)假日順延。

勞動者依法享受婚假期間，單位應(yīng)支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體確定原則，詳見《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條。

休了婚假不影響年休假。勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

二、婚假有效期是多久

婚假的有效期限一般分為半年和一年兩種，主要是根據(jù)每家公司不同的內(nèi)部制度來進行規(guī)定的，但是，較為普遍的情況而言，作為一名公司的員工，他們的婚假有效期在一年以內(nèi)必須使用完畢，這個是比較常見的明文規(guī)定，也是比較人性化的，方便員工可以自行安排結(jié)婚事宜或者蜜月旅行的安排，當(dāng)然也有部分比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?，要求員工在領(lǐng)證的半年或是一個季度之內(nèi)使用完畢他們的婚假，這樣可以不影響之后的工作效率，因為國家法律沒有強制規(guī)定這部分的制度，所以并不會強制局限新人的婚假使用時間，但是最長基本也必須在一年之內(nèi)使用完畢

綜上所述，上?；榧俣嗌偬?/strong>的規(guī)定與往常一至。相關(guān)人員可以作為參考，并在需要申請婚假的夫妻請及時向用人單位進行提前報備。同時根據(jù)個人的情況不同將另行分配假期的時間長短，若是晚婚晚育的夫妻可以均獲得十天婚假以上的婚假，并且給予其他福利待遇。