一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

辭退員工是否要補(bǔ)償需要根據(jù)具體情況來(lái)確定，如果是違法了《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定而辭退員工的，那么是需要向員工支付補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一) 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二) 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三) 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四) 用人單位依照本法第四十一條靠前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五) 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條靠前項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六) 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、提前多久解除勞動(dòng)合同?

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、績(jī)效不達(dá)標(biāo)可以辭退員工嗎？

不可以，正式員工績(jī)效考核不合格辭退是不合法的，一般在企業(yè)認(rèn)為此崗位不適合而進(jìn)行調(diào)崗最后確定不適合這個(gè)工作而進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的才算是合法的，并且用人單位也不會(huì)承擔(dān)任何的經(jīng)濟(jì)賠償。

要以勞動(dòng)法關(guān)于辭退的規(guī)定**，比如調(diào)換崗位仍不能勝任則辭退才算是合法的;

企業(yè)需要做的：

1，績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主程序制定，并經(jīng)公示或已告知?jiǎng)趧?dòng)者。

2，保留績(jī)效考核、培訓(xùn)或調(diào)崗的相關(guān)證據(jù)。如用人單位以員工績(jī)效考核不合格，進(jìn)而認(rèn)定其不能勝任本職工作，而解除勞動(dòng)合同。

3，用人單位對(duì)員工“不能勝任本職工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。舉證責(zé)任的范圍包括：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)民主程序制訂并公示、公告證據(jù)、員工績(jī)效考核材料、培訓(xùn)或調(diào)崗證據(jù)、培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然不能勝任工作的證據(jù)。

在辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中以具體的工作年限作為賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。國(guó)家規(guī)定企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)工作不滿一年的按照一年的工資作為賠償，不滿六個(gè)月的工作時(shí)間也同樣以六個(gè)月的工作來(lái)進(jìn)行賠償，由于個(gè)人原因被辭退的勞動(dòng)者無(wú)法獲得合理賠償。希望本篇文章內(nèi)容能夠?qū)δ兴鶐椭绻€有其他相關(guān)問(wèn)題可以點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕，咨詢網(wǎng)客服。