一、春節(jié)工資如何計(jì)算方法怎樣的？

春節(jié)期間工資，初一、初二、初三單位需額外支付職工3倍工資，其余四天兩倍工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

春節(jié)假期的7天是由3天法定假日和4天休息日(周末)組成

1. 3天法定假日：正月初一，正月初二，正月初三

2. 4天休息日(調(diào)休而來(lái))：除夕，正月初四，正月初五，正月初六

這也就會(huì)導(dǎo)致放假前后的某個(gè)周六或者周日需要加班。

二、休息日和法定假日的工資區(qū)別有哪些?

1.如果沒(méi)有安排調(diào)休的情況下，休息日加班工資是標(biāo)準(zhǔn)工資的200%，這里的200%是單位需要向員工總計(jì)支付2倍工資，即正常工作的1倍工資 額外的1倍工資;

2.法定假日加班工資是標(biāo)準(zhǔn)工資的300%，這里的300%是單位需要向員工總計(jì)支付4倍工資，即正常工作的1倍工資 額外的3倍工資(不管調(diào)休與否單位都應(yīng)支付)。

三、日工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是什么?

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)一般為21.75天。以一個(gè)約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業(yè)安排他在法定假日加班，則應(yīng)支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。

春節(jié)期間單位安排員工上班的，比如醫(yī)生、**等特殊行業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法給予加班費(fèi)作為補(bǔ)償，上述是對(duì)于加班費(fèi)以及加班費(fèi)計(jì)提基數(shù)的描述。對(duì)于春節(jié)加班的上班族來(lái)說(shuō)，法律規(guī)定可以拿到原先工資多幾倍的收入，犧牲業(yè)余時(shí)間來(lái)加班上班也是值得了。