一、解除勞動(dòng)合同協(xié)議中的違約金怎么算

解除勞動(dòng)合同協(xié)議中的違約金算法：

1、合同對(duì)違約金有具體約定的按約定，對(duì)違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理;

2、違約金的計(jì)算依據(jù)是合同總價(jià);

3、約定違約金數(shù)額一般以不超過合同未履行部分的價(jià)金總額為限。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算。

二、解除勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么

1、醫(yī)療期滿解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)：

(1)必須滿足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件;

(2)提前30日通知員工本人或額外支付一個(gè)月工資;

(3)通知員工解除勞動(dòng)合同意向的形式為書面形式;

(4)向員工依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金#醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2、可以解除(無須提前通知)企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同使勞動(dòng)合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

3、可立即解除(無須通知)企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知企業(yè)。

三、解除勞動(dòng)合同的程序

(1)人事處提供本單位的經(jīng)過工會(huì)討論并且走完公示程序的勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)章制度;

(2)人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù);

(3)通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì);

(4)**工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工**工作交接;

(5)結(jié)算薪資：在員工**完畢交接手續(xù)后，財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)結(jié)算并給付勞動(dòng)者薪資;

(6)勞動(dòng)合同解除：在薪資結(jié)算完畢后，勞動(dòng)合同解除;

(7)將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人(勞動(dòng)者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，必要時(shí)在可以考慮以公證的方式**以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問題的萬無一失。

(8)出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者**檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(9)備案：對(duì)解除勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

因此從全文敘述可以得知，解除勞動(dòng)合同協(xié)議中的違約金算法首先從合同對(duì)違約金有具體約定的按約定，對(duì)違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理開始，直到約定違約金數(shù)額一般以不超過合同未履行部分的價(jià)金總額為限為結(jié)束。