實踐中，我們很自然的將勞動報酬就直接等同于了我們的工資，但我們每個月領(lǐng)取到的工資是一個總額，其中又具體范圍了很多工資類型的，這就屬于勞動報酬的內(nèi)容。那究竟法律中規(guī)定的勞動報酬的內(nèi)容都包括了哪些呢?請一起在下文中進行了解吧。

一、勞動報酬的內(nèi)容都包括了哪些

1、計時工資

計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

(1)對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

(2)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

(3)新參加工

作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);

(4)運動員體育津貼。

2、計件工資

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

(1)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;

(2)按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;

(3)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：

(1)生產(chǎn)獎;

(2)節(jié)約獎;

(3)勞動競賽獎;

(4)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;

(5)其他獎金。

4、津貼和補貼

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

(1)津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

(2)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

5、加班加點工資

加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資

包括：

(1)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;

(2)附加工資、保留工資。

二、薪酬就是工資嗎?

把工資和薪酬混為一談，認(rèn)為工資就是薪酬的代名詞。實際上，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，人才競爭的愈演愈烈，應(yīng)當(dāng)把工資和薪酬分為兩個不同概念看待。

在現(xiàn)代企業(yè)的分配制度中，對人力資源企業(yè)中任何一名員工實行的是工資制，對人力資本企業(yè)中的技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人等實行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的，后者則是由董事會直接決定的。工資是人力資源作為勞動而享受的回報，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報。

薪酬制度大致包括以下內(nèi)容：崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務(wù)消費及福利補貼。由此可見，工資不等于薪酬，工資包含于薪酬中。把工資等同于薪酬的說法是錯誤的。

綜上可知，勞動報酬的內(nèi)容包括了計件工資、計時工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。而實踐中很多人直接將薪酬當(dāng)做了工資，其實這二者還是存在一定的差距的。要是你在這方面還有疑問的話，請直接來電仔細(xì)我們的本站