浙江省的高溫補貼是為了保證在夏季高溫條件下勞動者的身體健康，企業(yè)仍能夠正常安全進行生產(chǎn)經(jīng)營活動而做出的政策規(guī)定。浙江省的高溫補貼政策是在我國高溫補貼政策的基礎(chǔ)上進行補充和提高的，高溫費浙江發(fā)放標準是什么？

一、高溫費浙江發(fā)放標準是什么？

高溫來襲后，不少人也開始關(guān)心起今年的高溫津貼了。昨天，記者了解到，今年的高溫津貼發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。

防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼

不發(fā)放高溫津貼最高罰兩萬

據(jù)省人力社保廳等有關(guān)部門的規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

此外，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，《勞動保障監(jiān)察條例》和《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

高溫天氣作業(yè)引起中暑可認定為工傷

除了發(fā)放高溫津貼外，《防暑降溫措施管理辦法》中，對于何時應(yīng)停止露天作業(yè)，工作時如果中暑是否屬于工傷也有相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班；用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。勞動者在工作時間在工作場所，因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑（職業(yè)病種叫“熱射病”），可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫(yī)院出具中暑（熱射病）診斷證明。經(jīng)認定為工傷的，可享受工傷保險相關(guān)待遇。

浙江高溫補貼發(fā)放標準規(guī)定從六月開始的連續(xù)四個月在高溫環(huán)境下工作的勞動者每人每月發(fā)放225元，在非高溫環(huán)境下工作的勞動者每人每月發(fā)放180元。除此之外還規(guī)定了高溫補貼不能用防暑降溫飲料頂替。