國家關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定？

一般來說，根據(jù)我國現(xiàn)有的相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定女性員工應(yīng)該在懷孕之后享受至少為期98天的產(chǎn)假。

在我國現(xiàn)有的《勞動(dòng)法》里面對(duì)于員工的合理休假有嚴(yán)格的規(guī)定：

根據(jù)《勞動(dòng)法》里面的第五十一條法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依照國家的相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行休假、婚喪等紅白喜事的假期和參加一些國家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng)等等時(shí)間段里面，該勞動(dòng)者所在的用人單位應(yīng)該依照我國的法律法規(guī)來支付應(yīng)該支付的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》里面的第六十二條的法律法規(guī)的規(guī)定　女性的員工在進(jìn)行生育的時(shí)候應(yīng)該享受至少為期九十天的產(chǎn)假。

在我國現(xiàn)有的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)女性員工在懷孕之后休產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定做出了進(jìn)一步的細(xì)化：

在這里面的第七條的法律法規(guī)的規(guī)定，女性的員工生育的時(shí)候應(yīng)該享受至少為期九十八天的產(chǎn)假，在這里面在生產(chǎn)之前可以休十五天的假期;如果這個(gè)女性的員工不幸遭遇難產(chǎn)的，可以給她增加為期15天的假期;如果這個(gè)女性員工生育了多胞胎的話，應(yīng)該每多生產(chǎn)1個(gè)嬰兒就給這個(gè)女性增加為期15天的假期。

女性員工如果懷孕沒有滿4個(gè)月就流產(chǎn)了的，應(yīng)該享受為期15天的假期; 女性員工如果懷孕滿了4個(gè)月就流產(chǎn)了的，應(yīng)該享受為期42天的假期。

只要是符合上面所說的這些關(guān)于休產(chǎn)假的相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定的女性員工，應(yīng)該可以在休產(chǎn)假期間享受到與工作時(shí)間相同的工資待遇。與此同時(shí)，所有的單位都不可以用這個(gè)女性員工要休產(chǎn)假為理由，辭退這個(gè)女性員工或是公司單方面的解除雙方所簽署的勞動(dòng)合同。因此，在法律上是保護(hù)女性員工的一個(gè)休產(chǎn)假的利益的。