員工入職后，在次月就可以享受到社保待遇了。社會(huì)保險(xiǎn)是基本的勞動(dòng)福利，對(duì)員工非常重要。按照規(guī)定，社保的繳納由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)，具體比例不一樣，企業(yè)繳納的部分多一些，個(gè)人只需要繳納一小部分即可。那么個(gè)人社保費(fèi)率是多少？小編為此整理了一些資料，我們一起學(xué)習(xí)下吧。

一、個(gè)人社保費(fèi)率是多少？

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

（1）個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的40%；最高數(shù)為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

（2）單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)

單位10%，個(gè)人2% 3元；

3、失業(yè)保險(xiǎn)

單位1%，個(gè)人0.2%；

4、工傷保險(xiǎn)

根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；

5、生育保險(xiǎn)

單位0.8%，個(gè)人不交錢。

二、職工社保繳納基數(shù)如何確定？

職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

三、確定社保繳費(fèi)基數(shù)需要注意哪些方面？

針對(duì)用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

3、單位通過(guò)稅后利潤(rùn)提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

4、實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

按照規(guī)定，在社會(huì)保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種中，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是不用個(gè)人繳納的，全部由企業(yè)承擔(dān)。個(gè)人社保費(fèi)率具體為，養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%和失業(yè)保險(xiǎn)0.2%。其中主要的就是養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納的多一些。員工社保繳納的多少和繳納比例和繳納基數(shù)息息相關(guān)，同時(shí)，也和自己的工資水平掛鉤。