一、職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)如何確定

1、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)和比例

基本養(yǎng)老保險費用由企業(yè)和個人共同負(fù)擔(dān)。企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費原則上應(yīng)以企業(yè)職工個人繳費基數(shù)之和作為企業(yè)繳費基數(shù)，但從目前管理水平看，一些地區(qū)尚難作到;為此，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費暫以企業(yè)職工工資總額為繳費基數(shù)。目前按工資總額和離退休費總額兩個基數(shù)提取的，應(yīng)改為按企業(yè)職工工資總額一個基數(shù)提取。具體繳費比例由省、自治區(qū)、直轄市人民***確定，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%;因特殊情況，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應(yīng)報勞動和社會保障部、財政部審批。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費在稅前列支。

2、職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)

(1) 職工本人以上一年度本人月平均工資收入(按統(tǒng)計口徑)為個人繳費基數(shù);

(2) 新招職工(包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等)以起薪當(dāng)月工資收入為繳費基數(shù)，從第二年起，按上年實發(fā)工資的月平均工資為繳費基數(shù);

(3) 單位派出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員、經(jīng)批準(zhǔn)請長假的職工，保留工資關(guān)系的，以脫產(chǎn)或請假的上一年月平均工資為繳費基數(shù);

(4) 單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境(國)上年在本單位領(lǐng)取的月平均工資為繳費基數(shù)，次年按上年本單位平均工資增長率調(diào)整繳費基數(shù);

(5)失業(yè)人員不繳納基本養(yǎng)老保險費，失業(yè)后再就業(yè)的職工，以再就業(yè)起薪當(dāng)月的工資收入為繳費基數(shù)，從第二年起，按上年實發(fā)工資的月平均工資為繳費基數(shù)。

二、職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的上、下限

職工本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%計算繳費工資基數(shù)，即繳費下限;超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%計算繳費基數(shù)，即繳費上限;超過部分不作為繳費工資基數(shù)，也不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。其目的是為了縮小退休人員基本養(yǎng)老金的差距，保證低收入職工退休后的基本生活。

在進(jìn)行確定職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的時候，我們是需要根據(jù)職工本人的平均工資以及當(dāng)?shù)芈毠さ钠骄べY來進(jìn)行確定的。另外，在進(jìn)行繳納的時候，每一種保險的類型的繳納的比例是不一樣的，我們在確定繳納的比例的時候，要分類進(jìn)行確定。