我國(guó)是個(gè)勞動(dòng)力資源豐富的大國(guó)，不論出于家庭原因還是個(gè)人原因，未成年工數(shù)量仍然占有很大比例，未成年工指的是年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者，由于未成年人身體仍處于發(fā)育階段，所以我國(guó)對(duì)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)方面非常重視，那么未成年工勞動(dòng)保護(hù)有什么特殊規(guī)定呢?

一、關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的主要特殊規(guī)定

(一)用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng):

1、《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中靠前級(jí)以上的接塵作業(yè);

2、《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中靠前級(jí)以上的有毒作業(yè);

3、《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè);

4、《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè);

5、《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè);

6、《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè);

7、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

8、礦山井下及礦山地面采石作業(yè);

9、森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè);

10、工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè);

11、有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè);

12、地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè);

13、潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者);

14、連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次超過(guò)二十五公斤的作業(yè);

15、使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè);

16、工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫***和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè);

17、鍋爐司爐。

(二)未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時(shí)，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動(dòng):

1、《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中靠前級(jí)以上的高處作業(yè);

2、《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的低溫作業(yè);

3、《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高溫作業(yè);

4、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

5、接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過(guò)敏反應(yīng)的作業(yè)。

(三)用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查:

1、安排工作崗位之前;

2、工作滿一年;

3、年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。

二、未成年工如何保護(hù)自己的權(quán)益

未成年工應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，法律對(duì)勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利作出了明確規(guī)定，為了防止 因?yàn)楣芾砣藛T的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等行為損害到勞動(dòng)者的人 身權(quán)益，法律允許勞動(dòng)者對(duì)以上行為進(jìn)行拒絕。同時(shí)，對(duì)于危及生 命安全或者身體健康的行業(yè)，勞動(dòng)者享有批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利。 這樣規(guī)定有利于勞動(dòng)者能夠及時(shí)處置這種危險(xiǎn)情況，充分保障自己 的身體健康與利益。

通過(guò)以上敘述，大家對(duì)未成年工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)也一定有所了解，只有熟知這些法律，才能有效保護(hù)自己的合法權(quán)益，對(duì)于違反以上規(guī)定的用人單位或個(gè)人要學(xué)會(huì)用法律手段捍衛(wèi)自己。涉及到相關(guān)具體事件可以咨詢律師。