一、辭退員工需要寫離職單嗎？

單位開除員工不需要填寫離職單，因?yàn)殡x職單是個(gè)人主動(dòng)辭職所用的單據(jù)。

1、單位開除員工代表員工不符合單位的要求和條件，抑或員工違法了單位的規(guī)章制度或紀(jì)律導(dǎo)致被開除，這種開除方式基本不涉及任何賠償問(wèn)題。

2、一般單位開除員工分為試用期和非試用期，如員工被開除只需單位出具以下兩種表格方式，然后員工簽名確認(rèn)即可去人事部門**離職交接手續(xù)。

員工離職分為兩種：

(1)員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng);

(2)企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

二、單位無(wú)故辭退員工的賠償是怎樣的？

公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。

如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

綜合上面所說(shuō)的，辭退員工是屬于用人單位才會(huì)實(shí)施的行為，對(duì)于此行為一般是要在合法的條件下才不會(huì)被認(rèn)為違法，而且被辭退的員是不需要寫離職單，只要雙方協(xié)商清楚，那么就算是解除了勞動(dòng)關(guān)系，所以，不同的情況所處理的方式就會(huì)不一樣。