一、勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金怎么計(jì)算的?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

其中,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只有在用人單位與勞動(dòng)者、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止時(shí)適用。也就是說(shuō)，不解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止，就談不上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。

二、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的支付規(guī)定有哪些?

1.根據(jù)新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于一般法的原則，按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

2.用人單位只要不提出續(xù)簽或者提出解除合同，導(dǎo)致固定合同期滿未續(xù)簽的，就需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

3.如果是勞動(dòng)者提出解除合同或者合同到期后拒絕續(xù)簽，用人單位則不需要支付補(bǔ)償金。

4.勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.勞動(dòng)合同到期后，用人單位要求與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.在合同期間，用人單位或勞動(dòng)者提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年多支付一個(gè)月的工資。

在勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職這種情形下，用人單位是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者的。其他一般情形下，用人單位想解除勞動(dòng)合同就要向勞動(dòng)者支付法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為離職后福利和辭退福利，這也是法律規(guī)定的職工薪酬的一部分。