每個企業(yè)都會給員工薪酬，同時還會給予一定的福利，以激勵員工的積極性，很多求職者在找工作時，會了解一下面試公司的薪酬與福利情況，我國國家法律也有相應的一些規(guī)章制度，以此來監(jiān)督企業(yè)是否給員工的發(fā)放福利與薪酬，那么我國員工薪酬福利待遇具體包含哪些內容呢？很多企業(yè)員工并不清楚，那就讓小編帶大家去看看吧？

一、基本月薪和提成

就是勞動者的基本固定工資和浮動工資。

1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果勞動者在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的***。

2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資。

《勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

二、福利待遇

1、社會保障

包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險。

(1)養(yǎng)老保險：單位：22%、個人8%

(2)失業(yè)保險：單位：2%、個人1%

(3)生育保險：全由單位負擔(0.5%)

(4)工傷保險：全由單位負擔(0.5%)

(5)醫(yī)療保險：單位：12%、個人2%

有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。

社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。

2、住房津貼

傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。住房公積金繳費比例：單位：7%、個人7%。

3、交通費

主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數額的交通補助費。

4、工作午餐

是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。

5、有償假期

有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：

1)產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2)公休：是指員工根據企業(yè)的規(guī)章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。

3)法定節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據自己的實際情況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。

6、培訓

隨著企業(yè)對出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。

既然國家與社會都如此重視員工的薪酬與福利的發(fā)放，企業(yè)作為盈利的單位，員工又是其創(chuàng)造財富的人員，企業(yè)固然肯定也會重視員工的工資，更會給員工更好的福利。某些福利有利于員工以后的發(fā)展，員工自己也比較重視。同時，大家可以以小編搜集的員工薪酬福利待遇具體所含內容來查看自己所在公司是否有這些福利。