勞務派遣公司也是屬于我國公司的一種形式，同時像這類公司是比較容易出現拖欠勞動者工資的情況。此時，對于被拖欠工資的勞動者來講，他們該如何解決這個問題來維護自己的合法權益呢?接下來，小編將在下文中為你介紹。

勞務派遣公司拖欠工資如何解決

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下勞動者的基本資料。然后去公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院***。

4.根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。

《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

無論用人單位是基于怎樣的原因拖欠勞動者工資的，其行為都是違法的。此時，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，同時也可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。如果在解決問題的過程中遇到什么問題的話，你可以委托網站的客服來幫助你解決。