在企業(yè)中，薪酬福利是每個員工都非常關注的問題，企業(yè)薪酬福利的發(fā)放方式也是提升員工滿意度的關鍵因素。一個企業(yè)的生存發(fā)展也和員工的滿意度息息相關。那么什么是薪酬福利，薪酬福利包括哪些內容，影響薪酬福利的內在因素主要有哪些，小編將一一為您進行解答。

一、薪酬福利的含義及內容

員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方***為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分，如社會保險;而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎之上的。員工福利內容包括：補充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。

二、設計薪酬福利的目的

(1)建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質的人才;

(2)激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造高績效;

(3)努力實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標協(xié)調。

三、影響薪酬福利的內在因素主要有以下幾個：

(1)支付能力。即企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟實力。它往往與員工薪酬水平成正比。

(2)工作性質的差異性。不同工作的復雜程序、技能要求、工作強度或負荷方面都存在著差異。這種差異是組織確定薪酬差異的重要依據(jù)。

(3)員工情況的差異性。員工之間的工齡、年齡、文化程度、性別、專業(yè)技能等差異也是組織確定薪酬差異的重要依據(jù)。

(4)組織對人性的假設。如果組織把員工看成“經(jīng)濟人”，組織的薪酬形式會采用經(jīng)濟性薪酬;如果把員工看成“社會人”或“復雜人”，員工的薪酬形式就會更多使用非經(jīng)濟性薪酬。

通過上文的介紹，我們對薪酬福利的含義以及薪酬福利包括哪些內容有了一個初步的了解，職工是維系一個企業(yè)正常運轉所不可或缺的，出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的的員工能讓企業(yè)的經(jīng)營效益更好，企業(yè)通常通過提高薪酬福利來激勵員工，讓員工工作更加有積極性、主動性，同時我們也了解到我們日常中碰到的公司提供的補充保險以及班車等也是薪酬福利的一部分。