年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)？對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間暫時(shí)沒有強(qiáng)制要求。年終獎(jiǎng)的發(fā)放金額以及發(fā)放時(shí)間和發(fā)放形式一般都是公司根據(jù)情況安排，不過大多數(shù)公司都是年底給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。接下來小編就來簡單介紹一下這三種年終獎(jiǎng)發(fā)放形式。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式

1、績效考核：依據(jù)個(gè)人年度績效考核分?jǐn)?shù)和公司績效成果來發(fā)績效獎(jiǎng)金。大部分公司的績效考核要求是公開的，都會(huì)通過績效合同與員工提前明確績效約定，按照年終完成的績效打分，不同的分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)不同的績效獎(jiǎng)金系數(shù)；

2、紅包：老板給員工發(fā)多少紅包是不確定的，并且計(jì)算方法比較保密，有的用于關(guān)鍵崗位的員工，有的作為年終獎(jiǎng)的輔助發(fā)放，這類方式主要取決于員工在老板心中的地位和印象；

3、年底雙薪：雙薪就是公司根據(jù)規(guī)定步驟向個(gè)人多發(fā)一個(gè)月的工資，也是公司對(duì)員工全年獎(jiǎng)勵(lì)的形式。