2016年2月，國家人社部就曾表明，建立漸進(jìn)延遲退休的制度已具備基本方案。延遲退休將“小步徐趨、循序漸進(jìn)”，每一年只會(huì)延長幾個(gè)月的退休時(shí)間，會(huì)用較長的時(shí)間完成過渡，再實(shí)現(xiàn)延遲退休，并不會(huì)一刀切。以下就是2022退休時(shí)間表相關(guān)內(nèi)容。

退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別

1、概念不一樣：退休金是依據(jù)職工對社會(huì)的貢獻(xiàn)和資質(zhì)支付的保險(xiǎn)待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了解決職工到了退休年紀(jì)，或是喪失勞動(dòng)能力而建立的社保制度；

2、交費(fèi)方法不一樣：退休金由單位或公司提供，不需要職工交費(fèi)就可以享有。而社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的花費(fèi)由職工企業(yè)代收代繳，一部分交給國家，一部分存進(jìn)個(gè)人賬戶；

3、資產(chǎn)渠道不一樣：退休金都是國家財(cái)政或地方財(cái)政稅列支，沒有參與養(yǎng)老統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇通常叫做退休金或者是退休生活費(fèi)用。養(yǎng)老保險(xiǎn)金是由社會(huì)保險(xiǎn)資產(chǎn)列支的，參與養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇通稱為養(yǎng)老保險(xiǎn)金；

4、領(lǐng)取方法不一樣：按照退休金的領(lǐng)取方法，可以分為一次性支付和分期支付，一次性支付指的是企業(yè)支付退休金后就對職工退休沒有計(jì)付義務(wù)了，而分期支付是指企業(yè)在職工退休后分期進(jìn)行退休金的支付，直到職工去世，例如按月或年支付退休金。而養(yǎng)老保險(xiǎn)金是由***部門統(tǒng)一進(jìn)行派發(fā)，養(yǎng)老保險(xiǎn)金的領(lǐng)取方面，對所有的退休人員都有統(tǒng)一的養(yǎng)老金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。

延遲退休年齡有哪些壞處

1、延遲退休可能會(huì)對年輕人就業(yè)產(chǎn)生擠出效應(yīng)，社會(huì)上內(nèi)卷嚴(yán)重，失業(yè)人數(shù)有可能逐漸增多；

2、延遲退休會(huì)增加勞動(dòng)力供給，從而提升勞動(dòng)力的需求，對勞動(dòng)力市場帶來擠入效應(yīng)；

3、延遲退休減緩了一部分老人退休照料孫子女的時(shí)間，降低了育齡婦女的工作參與度，對勞動(dòng)力市場造成壓縮效應(yīng)；

4、延遲退休政策實(shí)行以后，國家要加強(qiáng)補(bǔ)助、褔?yán)叩?，針對愿意延遲退休的職工每個(gè)月給予一定的薪資補(bǔ)助。

本文主要寫的是2022退休時(shí)間表有關(guān)知識點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。