不同的時(shí)間，不同的省市推出的養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策會(huì)有很大的不同。養(yǎng)老保險(xiǎn)退休有什么規(guī)定呢?本文將為大家介紹養(yǎng)老保險(xiǎn)退休新規(guī)定。養(yǎng)老保險(xiǎn)退休新規(guī)定國企員工退休保險(xiǎn)新規(guī)定1、基本工資新規(guī)定：10工齡2000元，15年工齡...想要了解更多關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)退休有哪些新內(nèi)容的知識(shí)，請看下面的介紹。

養(yǎng)老保險(xiǎn)退休有什么規(guī)定呢?本文將為大家介紹養(yǎng)老保險(xiǎn)退休新規(guī)定。

養(yǎng)老保險(xiǎn)退休新規(guī)定

國企員工退休保險(xiǎn)新規(guī)定

1、基本工資新規(guī)定：10工齡2000元，15年工齡2300，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡的增長而增長。工齡工資的執(zhí)行不僅可以照顧好老人的情況，而且利于工人隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定。

3、工作工資：補(bǔ)貼是按照實(shí)際的勞動(dòng)成果取酬為原則，主要是為了多鼓勵(lì)工人多干活，多勞動(dòng)并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理上安慰，同時(shí)還是對他們的鼓勵(lì)。

4、績效工資：這部分工資只占有工資的10%左右。主要是為了激勵(lì)員工做出好的成績，不僅可以激勵(lì)大家工作，而且讓大家積極向上的態(tài)度。

5、特優(yōu)津貼：大家公認(rèn)的特別出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的工人，沒有名額限制，縣以上的工作出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的人員需要考核認(rèn)定，領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市***津貼，不終得身制。主要是對勞動(dòng)有特殊研究成果的，并且能夠得到很好推廣，可根據(jù)影響程度的大小等級來定或者根據(jù)國家、省級、地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)來定。

6、工人退休金：按照工齡進(jìn)行計(jì)算，每工作一年100元。依次進(jìn)行推算，工作10年，則退休金為1000元;參加工作20年退休金為2000元;參加工作30年，則退休金為3000元;參加工作40年，則退休金為4000元。工人退休金不分高級工、中級工、普通工人。退休金全部平等。公務(wù)員的職位也不分高低全部平等。

7、養(yǎng)老保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)的交納一般都需要滿15年，到退休的時(shí)候才可以享受到終生養(yǎng)老金，所以想在退休前拿到養(yǎng)老退休金，則需要在退休的前十五年開始交。如果你達(dá)到退休年齡但是養(yǎng)老保險(xiǎn)不足15年，國家會(huì)將你個(gè)人賬戶上8%的養(yǎng)老金全部退給你。單位交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金中。