現(xiàn)實中確實有這么一種情況，尤其是發(fā)生在機關以及事業(yè)單位內(nèi)部。其實銀行等大型國企也存在所謂的編外人員一說，但他們的工資收入相對來說要高一些。體制內(nèi)的編外人員每月拿著2、3千元工資的不在少說，有些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的編外人員每月2000元都不到，那么他們?yōu)楹卧敢鈴氖率杖肽敲吹偷墓ぷ髂?，無非有以下幾點原因。

年齡較大沒有合適的工作崗位

體制內(nèi)的編外工作人員雖然工資不高但也不需要太多的技能且工作強度不算大，不需要寒冬臘月天天在外面風吹雨打。

一些年紀比較大、缺乏職業(yè)技能又不愿意吃苦的人寧愿拿著較低的工資作為編外人員在體制內(nèi)工作。同時，他們也不用擔心遭到辭退，順順利利做到退休領取養(yǎng)老金是終極目標。

這類編外人員確實沒法在社會上找到合適的工作，只能接受低收入的體制內(nèi)編外工作。

等待成為編制內(nèi)人員的機會

體制分成兩種，一是機關單位干部編制、二是事業(yè)單位編制?，F(xiàn)在想要取得編制必須通過考試。公務員和事業(yè)單位招錄考試每年都會舉行，一般分成筆試和面試。筆試純看能否達到最低成績線，進入面試名單后則要綜合考察了。

對于機關事業(yè)單位來說，他們想要的是立馬能夠干活的人，畢竟大部分崗位是基礎工作，并不需要頂尖人才，要的還是能夠腳踏實地盡快適應工作節(jié)奏的人。

原本就在單位里工作的編外人員是有優(yōu)勢的，招錄他們的好處是根本不用帶教和培養(yǎng)立馬進入工作狀態(tài)，甚至有時會出現(xiàn)考取編制后的工作內(nèi)容與原先機會沒有什么差別的情況。

因此，不少年紀較輕的編外人員能夠留下來是為了獲得在面試中的優(yōu)勢。現(xiàn)實中很多編外人員只要通過了筆試就基本上能夠上岸了，有點“內(nèi)定”的感覺。不過這也沒什么好奇怪的，人家辛辛苦苦在單位里拿著2000元工資干了好多年活，單位里的人也熟悉，事情也做順了。如果我是領導我也愿意招錄他們，他們的崗位匹配度明顯更加好。

社保按時交納

工作除了看到手工資外還得看其他福利。有的私企根本不給員工交納社保，或者只是按照當?shù)刈畹蜆藴式患{，這一塊的差距是不小的。

體制內(nèi)的編外人員雖然工資不高，但社保必然是按時、足額交納的，該多少就是多少，不存在部分私企那種能少交就少交、能不交就不交的情況。

對于一些家里經(jīng)濟條件還不錯但上進心不是很足的人來說，他們只是想找一個能夠交納社保的工作，反正日常收入主要也不靠工資。那靠什么呢？最典型的例子是靠房租啊，不少拆二代寧愿留在體制內(nèi)做編外人員就是這個原因。

工作單位比較體面

雖然是編外人員但好歹工作單位確實是體制內(nèi)的部門，一些沒法在社會上找到比較體面的單位和職務人愿意作為編外人員在體制內(nèi)工作，講起來還算有點面子。可能有的人不以為然，這點面子又不值錢，但每個人的想法是不同的，每個人的需求也是不同的，體制內(nèi)確實存在一些編外人員覺得在***機關工作能夠帶來更多的心理慰藉。

另外，雖然沒有編制，但和有編制的人員天天在一個單位干活，多多少少有一些感情。生活中遇到事情需要解決的時候找人幫忙更加容易一些。我說的找人當然不是直接找領導，通過一起工作的有編制的同事多了一條外人難以獲得的渠道。

以上幾點基本上涵蓋了低工資編外人員愿意留在體制內(nèi)單位的原因。當然，編外人員的流動性還是挺大的，經(jīng)常會有辭職的情況發(fā)生，只是題主遇到的情況不多而已。