眾所周知，在社會(huì)中求職者在入職后會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這也是按照國(guó)家法律規(guī)定要走的流程，不管是對(duì)勞動(dòng)者還是用人單位都是一份保障。但有小伙伴就問(wèn)，沒(méi)簽合同自動(dòng)離職后果有哪些？下面一起去了解一下。

據(jù)了解，如果沒(méi)簽合同自動(dòng)離職是沒(méi)有補(bǔ)償，也沒(méi)有離職證明和社保轉(zhuǎn)移。這種離職方式，一般情況你面試的其他公司是查不出來(lái)的。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，是可以解除勞動(dòng)合同的。

所以，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)該注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)還要要求其填寫《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后才可以**離職手續(xù)。但需要注意的是，勞動(dòng)者在職期間造成用人單位損失是需要賠償?shù)?，并且在離職前結(jié)清賠付事項(xiàng)。