每個(gè)人在工作也有拒絕的權(quán)利，并不是幫人干活就沒有權(quán)利拒絕。如果因?yàn)楣ぷ髟蚓芙^進(jìn)行工作會(huì)怎么樣，我們可以從洗碗工被開除獲賠事件獲得啟發(fā)，當(dāng)然不是讓大家都學(xué)習(xí)這種上班方式只是要借鑒。

2006年，她被邁阿密康萊德酒店雇傭時(shí)，曾表示自己每個(gè)周日要去教堂做禮拜，無法上班。該酒店大部分時(shí)間都尊重皮埃爾的宗教信仰，允許她周日休息，然而飯店卻在2009年開始安排她周日工作，她一直揚(yáng)言自己會(huì)離職，飯店為了挽留她，安排她繼續(xù)周日休假。

直到2015年年底，飯店又開始安排瑪麗在周日上班，就在她連續(xù)曠工6個(gè)周日后，飯店認(rèn)為她行為不當(dāng)、疏忽及無故缺席工作，在2016年3月便將她給開除。

2017年，瑪麗感到不滿怒告公司違法聯(lián)邦法律，把雇主告上了法庭。當(dāng)?shù)貢r(shí)間2019年1月15日，陪審團(tuán)裁定其勝訴，賠償金高達(dá)2150萬美元?，旣惖穆蓭燅R克表示，雖然裁定飯店須賠償2100萬美元，但瑪麗最多只能拿到其中的30萬美元，加上50萬美元的精神損害賠償，以及3.6萬美元薪資賠償，總共可獲賠83.6萬美元。

大家遇上不適當(dāng)?shù)拈_除一定要學(xué)會(huì)維權(quán)，如果違法解雇，則公司存在定法過錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。

大家在上班時(shí)要注意工作上的問題，以及在工作前跟單位簽訂的勞動(dòng)合同一定要看清楚，不要被單位鉆了空子又無法制裁它。