很多職工在遇到用人單位欠發(fā)工資，或者被無故解雇的情況下，最好的維權(quán)的方法，莫過于申請勞動仲裁了，但很多職工對于相關(guān)內(nèi)容了解的不多，那么申請勞動仲裁需要請律師嗎？勞動仲裁成功幾率大嗎？下文就來帶大家了解一下。

申請勞動仲裁需要請律師嗎

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，根據(jù)法律規(guī)定，并沒有強制要求申請人必須聘請律師，是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的經(jīng)濟條件。

費用方面，勞動爭議當事人申請仲裁，應(yīng)當向勞動仲裁機構(gòu)繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

申請勞動仲裁成功幾率大嗎

一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統(tǒng)計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。而勞動者敗訴的案件，主要是證據(jù)不足或者對于法律規(guī)定的理解存在誤區(qū)。

總的來說，申請勞動仲裁，并沒有想象中的困難，并且在證據(jù)充分的情況下，申請勞動仲裁成功的機率是非常大的，對于在工作期間遭遇不公待遇的職工而言，無疑是一個很好的維權(quán)途徑。