近段時間，關(guān)于華為的消息一直不絕于耳，如今臨近年底，華為在這個即將過去的2018年里到底做出了哪些成績呢？據(jù)華為的余承東表示，2018年華為收入增長50%，看來華為的5G設(shè)備在業(yè)績收入上功勞很大?。?/p>

近年下半年以來，對于華為來說是一直風(fēng)波不斷，其中孟晚舟被捕是令華為最被動的，其次還有華為的5G設(shè)備也頻頻遭到鄰國***，不過華為就像打不死的小強，在這種惡劣的情況之下，本以為華為業(yè)績會遭受巨大沖擊，但萬萬沒想到，華為不僅沒有虧反而收入還比往年增長了一半，華為這實力實在是杠杠的。

12月29日消息，余承東發(fā)布新年信，信中他表示，2018年，預(yù)計華為消費者業(yè)務(wù)收入規(guī)模同比增長近50%，較目標(biāo)提前一年跨越500億美元里程碑。

余承東稱，Mate和P系列智能手機(jī)全球發(fā)貨量近3000萬臺，榮耀海外市場實現(xiàn)180%增長；華為已在全球建設(shè)超過2千家線下服務(wù)中心、4千家體驗店、6萬家零售陣地；平板銷售收入同比提升超20%，PC業(yè)務(wù)規(guī)模同比增長近4倍，華為穿戴整體增長超120%。

根據(jù)華為年報，去年人均工資達(dá)到70萬元，引來不少羨慕的眼光。但是，華為不以學(xué)歷、知識作為確定收入的標(biāo)準(zhǔn)，而是以貢獻(xiàn)和業(yè)績評定薪酬。而且對員工的要求很高，考核極嚴(yán)，想要拿到高薪資，需要不斷提升自己，不斷奮斗，成長為符合要求的出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的員工。

雖然華為員工收入令人羨慕，但考核極其嚴(yán)格。對于個人績效評比，一般來說：10-15%考評為A，不超過45%的B+，40-50%考評為B，5-10%考評為C或D。如果考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當(dāng)年為0，號稱“一C毀三年”。

華為員工令人羨慕的高薪酬，最終來自員工的奮斗成果。任正非的“哭窮”言猶在耳，華為就交出了一份不錯的成績單。