如今是一個(gè)男女平等的社會(huì)，可是有些企業(yè)竟然還存在薪酬歧視的現(xiàn)象，近日，美國(guó)的甲骨文公司被指控薪酬歧視，該公司克扣女性員工，黑人雇員以及亞裔員工的薪水，并且給予本地男性員工高工資，這樣***裸的歧視實(shí)在令人不能忍。

據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道稱，“美國(guó)勞工部”日前指控甲骨文存在薪酬歧視現(xiàn)象，該公司總計(jì)少支付給女性、黑人雇員以及亞裔員工超過(guò)4億美元薪酬。

所謂薪酬歧視是指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人。最明顯的工資歧視就是男女同工不同酬，還有工資支付中的種族歧視現(xiàn)象。而這些現(xiàn)象統(tǒng)統(tǒng)都在美國(guó)甲骨文公司里面體現(xiàn)了。

如今都提倡同工同酬，企業(yè)不得歧視女性員工或者帶有種族歧視，然而美國(guó)這家公司還明知而故為，實(shí)在是令人氣憤。

消息稱，美國(guó)勞工部下屬的合同合規(guī)辦公室曾在2017年提起過(guò)訴訟。當(dāng)時(shí)該辦公室審查了2014年以來(lái)甲骨文在平等就業(yè)機(jī)會(huì)方面的表現(xiàn)，就指控甲骨文系統(tǒng)性地向白人男性員工支付更高的工資。在當(dāng)年晚些時(shí)候，為了讓美國(guó)勞工部和甲骨文直接調(diào)解***，該訴訟案也被擱置了下來(lái)。

甲骨文發(fā)言人德博拉-海林格當(dāng)時(shí)曾發(fā)表聲明稱：“這項(xiàng)指控是出于政治動(dòng)機(jī)，其基于虛假的指控，因此完全沒(méi)有價(jià)值。甲骨文一直重視多樣性和包容性，是一家為員工提供平等機(jī)會(huì)和支持反歧視行動(dòng)的公司。我們的招聘和薪資決定都是非歧視性的，這些均基于合法的商業(yè)因素，包括個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)點(diǎn)等?！?/p>

日前美國(guó)勞工部則再次指出，甲骨文在薪酬和招聘活動(dòng)中存在歧視，甚至表示該公司在案件進(jìn)行期間“銷毀與招聘程序有關(guān)的記錄?！?/p>

美國(guó)勞工部指控，甲骨文使用兩種方法歧視公司女性和有色人種雇員。比如，甲骨文會(huì)根據(jù)這些員工的此前薪酬決定其在甲骨文的起始薪資。另外，該公司還會(huì)有意“引導(dǎo)”這些員工進(jìn)入薪資較低的職業(yè)發(fā)展通道。

文件指出，甲骨文壓低了女性和非白人員工的起薪，有意將他們分配到低水平的崗位，并在他們?cè)诩坠俏墓ぷ鞯亩嗄昀飰旱推涔べY。具體來(lái)說(shuō)就是，甲骨文為女性和少數(shù)族裔開(kāi)出的薪酬，比從事同樣工作的白人雇員低了25%。在2013年到2016年期間，這一做法影響到了5000多名女性雇員、11000多名亞洲雇員和不到30名黑人雇員。

該機(jī)構(gòu)在文件中說(shuō)，“這些做法導(dǎo)致上述員工總共損失了約4億美元薪酬”。

美國(guó)勞工部還表示，甲骨文偏愛(ài)于聘用亞洲應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。在2013至2016年期間，該公司招聘的500名高校畢業(yè)生中約90%是亞洲人。在其雇傭的整體應(yīng)屆畢業(yè)生中，也有高達(dá)65%是亞洲大學(xué)畢業(yè)生。

該部門聲稱，甲骨文特別傾向于雇傭持有美國(guó)簽證的亞洲雇員。這主要是因?yàn)檫@更有利于自己壓低這些雇員的工資，因?yàn)楹炞C持有者通常更依賴甲骨文為其提供工作，以使其工作簽證能夠長(zhǎng)期有效。

甲骨文是美國(guó)***的重要承包商之一，每年來(lái)自***的合同金額就超過(guò)1億美元。美國(guó)勞工部此前曾表示，甲骨文可能因?yàn)橛霉て缫暥ヒ勋@得的***承包合同。

“如果甲骨文未能按照訴訟中的規(guī)定提供解決方案，合同合規(guī)辦公室將要求取消其所有***合同，并禁止該公司在未來(lái)與***簽訂新合約?！泵绹?guó)勞工部下屬合同合規(guī)辦公室表示。截至目前，甲骨文拒絕就此發(fā)表置評(píng)。