每到年底，最受關(guān)注的就是各個(gè)公司企業(yè)的年終獎(jiǎng)品了，往年一些公司都是給員工送豪車什么的，今年有一家公司搞了個(gè)新花樣，員工抽到特等獎(jiǎng)可帶薪休假一年。這家公司也太壕了吧，那么這個(gè)帶薪休假一年的背后到底真相如何呢？

想必很多朋友都有這樣的共鳴，如果每天可以不用上班，但工資每月也能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，那該多好，如果這個(gè)愿望實(shí)現(xiàn)了，你會(huì)有什么感想？今年，一家公司的年會(huì)獎(jiǎng)品被眾多網(wǎng)友熱傳，可以說(shuō)是狠狠火了一把！到底是啥？

是的，你沒(méi)看錯(cuò)，“年會(huì)特等獎(jiǎng)：帶薪休假一年！”也就是說(shuō)，一年時(shí)間不用上班還能領(lǐng)工資，這不是做夢(mèng)吧？老板會(huì)這么好心嗎？這樣的年終獎(jiǎng)對(duì)企業(yè)或?qū)T工來(lái)說(shuō)是一件好事嗎？其實(shí)，所謂的帶薪休假一年并不像表面這么簡(jiǎn)單。

在眾多網(wǎng)友表達(dá)羨慕的時(shí)候，有人發(fā)現(xiàn)了其中的秘密：獎(jiǎng)品的頒發(fā)日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，所以實(shí)際休假也就是3天。

看似讓人哭笑不得的“帶薪休假3天”，依然會(huì)讓不少人羨慕不已。今年是《職工帶薪年休假條例》實(shí)施十周年，這十年間，帶薪休假對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，依然是“鏡中花、水中月”，可望而不可即，“不能休、不敢休、不讓休”成為干擾職場(chǎng)人士享受帶薪休假的因素。

帶薪年假為何難以落實(shí)？

回顧帶薪休假的歷史，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這一制度正是起源于歐洲。1936年6月20日，這一天對(duì)于法國(guó)人來(lái)說(shuō)是一個(gè)大日子，《帶薪假期法》的正式頒布，讓法國(guó)成為全世界靠前個(gè)建立帶薪年休假制度的國(guó)家。

1995年1月1日，對(duì)于中國(guó)人來(lái)說(shuō)也是一個(gè)大日子，隨著《勞動(dòng)法》的正式實(shí)施，中國(guó)人不用再眼饞別人，終于迎來(lái)了自己的帶薪年休假制度：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

能休多少天，當(dāng)時(shí)并沒(méi)有細(xì)則，但由此帶薪年休假慢慢開始走入國(guó)民的生活。隨著收入和生活水平的提高，中國(guó)人在變有錢后，對(duì)休閑時(shí)間的渴望變強(qiáng)，每逢黃金周幾億的出游人潮，彌漫著國(guó)人休假欲望拔節(jié)的聲響。

直到2008年，《職工帶薪年休假條例》出臺(tái)實(shí)施，規(guī)定了具體的休假天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。