靈活就業(yè)醫(yī)保劃算還是新農(nóng)合劃算？

越來越多的靈活就業(yè)者開始考慮購買醫(yī)保。在這個問題上，許多人認(rèn)為新農(nóng)合會更加劃算，但是是這樣嗎？本文將從多個角度來分析靈活就業(yè)醫(yī)保和新農(nóng)合的優(yōu)劣，幫助你做出更明智的選擇。

1.費用

靈活就業(yè)醫(yī)保和新農(nóng)合在費用上存在差異。新農(nóng)合是由國家和地方***資助的一種基本醫(yī)療保險，參保人員需要支付每年的保費，當(dāng)前一年交380元以上。而靈活就業(yè)者可以選擇購買職工醫(yī)保，通常是繳費基數(shù)8%左右，一個月扣幾百塊錢，繳費金額要高不少，參保人員需要支付一定金額的社會保險費。職工醫(yī)保的保費相對較高，但是報銷比例也更高。

2.報銷比例和報銷范圍

除了費用外，報銷比例和報銷范圍也是靈活就業(yè)醫(yī)保和新農(nóng)合的重要區(qū)別。在新農(nóng)合中，醫(yī)保可以覆蓋整個家庭，包括配偶和子女。但是，新農(nóng)合的報銷比例相對較低，在某些地區(qū)僅為60%~70%左右。同時，某些特殊醫(yī)療服務(wù)可能不在新農(nóng)合的報銷范圍之內(nèi)，需要自費。

相比之下，靈活就業(yè)醫(yī)保的報銷比例相對較高，一般在90%以上。并且，靈活就業(yè)醫(yī)保的報銷范圍覆蓋范圍相對較廣，甚至可以報銷某些高端醫(yī)療服務(wù)。

綜合來說，靈活就業(yè)醫(yī)保和新農(nóng)合各有優(yōu)缺點。如果你是靈活就業(yè)者，需要依據(jù)自身的實際情況、經(jīng)濟狀況和使用需求，權(quán)衡利弊選擇合適的醫(yī)保方式。